Arbeidsgiveravgift er vanligvis kun betalt til arbeidstakere med arbeidsskader som er alvorlige nok til å forhindre at arbeideren går tilbake til arbeid, enten midlertidig eller permanent. I likhet med de fleste forsikringer varierer de spesifikke reglene fra stat til stat som hva som utgjør kortsiktige versus langsiktige skader, evnen til å jobbe i det hele tatt og andre spesifikasjoner, men alle stater krever at arbeidstakernes kompensasjonspolitikk betaler permanente uførepenger, selv om enkelte ring det med et annet navn. Bet
Les Mer
menneskelige ressurser
Arbeidsgivere er pålagt å opprettholde arbeidstakerutligning, en form for forsikring som gir en erstatning for en skadet arbeidstagers lønn og medisinske ytelser i motsetning til at arbeidstakeren fratager retten til å saksøke arbeidsgiveren for manglende forsømmelse. I tillegg er arbeidsgivere pålagt av Arbeids- og helsedirektoratet å rapportere en ansattes skade eller sykdom ved å registrere den på OSHA 300 Log, De spesifikke reglene er forskjellige med hver stat. Saksoppt
Les Mer
Hvert år lider tusenvis av ansatte i arbeidsskader. De fleste stater, inkludert Texas, har lover på plass for å kompensere ansatte for utilsiktede skader. Arbeidstakers kompensasjonslov er komplisert og endres ofte, så kontakt alltid den nyeste informasjonen. Hvis din arbeidsgiver ikke har den informasjonen du trenger, kan du kontakte Texas Workers Compensation Commission for den nyeste informasjonen. Ar
Les Mer
Frakturer, rotator manchet tårer, labral tårer og impingements er noen av de vanligste skulderskader som arbeidstakere lider på jobben. Hvis arbeidstakeren har en skulderskade på jobben, kan hun kvalifisere seg til arbeidstakers erstatningsoppgjør. Disse bosetningene tilbys om skulderskade er midlertidig eller permanent, og størrelsen på kompensasjonen er bestemt av flere faktorer, inkludert hvor mye tid hun savner fra jobben. Typer
Les Mer
Ansatte har rett til rettferdig behandling på arbeidsplassen. De har også rett til lik lønn for tilsvarende arbeid, samt et sted hvor de føler at de kan komme og gå uten å være truet av vold eller ved feil bruk og håndtering av potensielt farlig utstyr og materialer. Rettferdig arbeidslov og forskrifter er grunnleggende for å skape arbeidsplasspolitikk som sikrer arbeidstakernes arbeidsrett. At-Will
Les Mer
Mangel på produktivitet kan være en følelsesmessig og økonomisk drenering på arbeidsplassen. Problemet er at flertallet av ledere ikke vet hvordan man skal tappe inn i drivkraften som motiverer mennesker, ifølge en april 2006-studie utført av Harvard Business School. Forskere fant at mens arbeidstakere er bekymret når arbeidsgivere ikke uttrykker takknemlighet for sitt arbeid, implementerer et anerkjennelsesprogram eller bare gir enkle bevegelser, kan det oppmuntre ansatte til å verdsette. Utilfre
Les Mer
Personer som er ansatt i De forente stater, gir en rikdom av rettigheter som skal sikre at arbeidsforholdene er sikre og rettferdige. I tillegg beskytter ulike lover arbeidstakere mot diskriminering basert på en rekke egenskaper. Arbeidsgivere som ikke respekterer disse rettighetene står overfor straffer, for eksempel bøter. S
Les Mer
Det er vanskelig nok å oppleve verbalt overgrep fra en totalt fremmed på toget eller i et travelt marked. Muntlig overgrep er enda mer utfordring når den er opptatt av en medarbeider eller veileder, noen du må komme i kontakt med for å tjene til live. Som bedriftseier innebærer å beskytte en ansatt fra verbal overgrep å være proaktiv. Odds fo
Les Mer
Organisasjoner etablerer misbruk og trakasseringspolitikk for å forhindre upassende oppførsel og angi retningslinjer og prosedyrer for å stoppe oppførselen hvis den oppstår. Trakassering blir ulovlig når det skaper et arbeidsmiljø som en rimelig medarbeider ikke ville tolerere. Likestillingsloven som lov om borgerrettigheter, amerikanere med funksjonshemmede og aldersdiskrimineringsloven forbyder trakassering, misbruk og diskriminering på arbeidsplassen. Disse
Les Mer
Konseptet med en arbeidsplasskultur omfatter mange forskjellige egenskaper ved en bedrift. Kultur har synlige komponenter i den måten en bedrift ser ut og hvordan de ansatte klær, men det trives virkelig i holdninger til ansatte, i å sette mål og i kommunikasjon av forretningsverdier til arbeidere og kunder. Be
Les Mer
De fleste av oss bruker omtrent en tredjedel av våre liv på jobben, så det er ingen overraskelse at vi noen ganger søker mer enn bare vennskap fra våre medarbeidere. Arbeidsplassrelasjoner høres søte når de blir portrettert som Jim og Pams forhold på "The Office." Hollywood manusforfattere dikterer ikke ofte hvordan vi følger våre hjerter, noe som gjør mange kontorforhold mye mer enn det vi ser på skjermen. Derfor kan
Les Mer
Mange arbeidsgivere regulerer arbeidsplasskonflikt gjennom menneskelige ressurser, for eksempel et ansattes relasjonsprogram. Medarbeiderforhold er HR-området, eller disiplin, som adresserer arbeidsplassproblemer, ansattes bekymringer og tilsynsmessige forhold som kan føre til konflikt. HR-stab spesielt trent til å jobbe i ansattes relasjonsområde er generelt eksperter i konflikthåndtering. I s
Les Mer
Bedriftspolitikk og forventninger gjør at selskapet kjører jevnt, men til tider kan du møte ansatte som bryter arbeidsplassen. En arbeidsplass disiplin politikk etablerer en rettferdig metode for å håndtere ansatte som oppfører seg uhensiktsmessig, om bruddene er mindre, for eksempel kleskode brudd eller større, som trakassering. Ukorr
Les Mer
Arbeidsplassen i Amerika blir stadig mer variert hele tiden. Dette tvinger bedrifter til å vurdere flere ulike ansettelsespraksis, slik at de ikke blir sett på som diskriminerende. Mangfold kan inneholde forskjeller i kjønn, alder, etnisk gruppe og til og med funksjonshemmede. Det er flere viktige fordeler for en mangfoldig arbeidsplass. B
Les Mer
Mangfold kan i stor grad defineres som en forskjell mellom mennesker. Hvorvidt disse forskjellene er kulturelle, intellektuelle eller kjønnsrelaterte, deltar ansatte i næringslivet et felles mål om å samarbeide for å sikre profesjonell suksess. Mangfold på arbeidsplassen legger til verdi for en organisasjon ved at arbeidstakere får tilgang til jobbene sine fra ulike perspektiver. Mange
Les Mer
Arbeidsplassdiversitet øker selskapene fordi det gir mange ulike perspektiver under beslutningsprosessen, bredder selskapets rekkevidde i markedet og gir alle en like mulighet til å gå videre. Mangfold kan imidlertid ikke gjennomføres effektivt uten lidenskapelig tilnærming og samarbeid fra ledelsen for å møte utfordringene og hindringene som uunngåelig oppstår underveis. Impleme
Les Mer
Mangfoldighetsrelaterte utfordringer er tilstede på nesten alle arbeidsplasser, enten de er gigantiske selskaper eller småbedrifter. Den globaliserte næringslivet har økt behovet for enkeltpersoner fra alle samfunnslag. Konflikt er en naturlig del av denne prosessen, og så lenge den håndteres på en sunn måte, kan det bringe en gruppe medarbeidere nærmere sammen. Mangfol
Les Mer
USAs handelsdepartementstatistikk anslår at totalt 59, 7 millioner turister fra ulike deler av verden besøkte USA i 2010. Tilsvarende besøkte totalt 2 millioner amerikanske borgere Kina alene som turister i 2010. Statistikken viser at 8 millioner mennesker er ansatt i reiselivsbransjen og rapporten rapporterte videre at 1, 2 millioner er knyttet direkte til internasjonale turister. D
Les Mer
Arbeidsplassens mangfoldsstrategier tar sikte på å øke antall minoriteter og mennesker av forskjellige kulturer og bakgrunner som jobber for en bedrift. Å øke mangfoldet på en arbeidsplass gjennom en mangfoldighetsstrategi hjelper ikke bare en liten bedrifts offentlige oppfatning, men viser også seg å være viktig for suksess i et globalt samfunn. Småbedr
Les Mer
En fordel at en liten bedrift har over sine større konkurrenter er at den kan utøve større kontroll over sin egen bedriftskultur og sitt arbeidsmiljø. Små bedrifter har direkte innflytelse på sine ansatte og kan endre sin oppførsel med ny politikk. En hvilken som helst arbeidsplass bør utformes for å matche bransjen som den tilhører. Ved å en
Les Mer
Drug testing på arbeidsplassen er et alternativ som gjør det mulig for arbeidsgivere å finne ut om ansatte bruker bestemte typer narkotika, enten for øyeblikket eller i nyere tid. Mens testingen kan beskytte arbeidsgiveren mot potensielt farlig atferd, etterlater prosessen også noen ansatte følelsen som om deres personvern er blitt krenket. Å kj
Les Mer
Etikk veileder hvordan folk utfører seg i alle aspekter av deres liv, inkludert arbeidsplassen. Mange menneskelige ressurspersonell, samt ansatt ledere, forstår viktigheten av å ansette folk av integritet. Ærlige, hardt arbeidende ansatte øker overordnet moral, forbedrer selskapets omdømme og bidrar til å sikre en virksomhets langsiktige suksess. Bedri
Les Mer
Konsekvensetikk er en filosofisk tilnærming til moral, hvor resultatene av en handling bestemmer handlingspotensialet. Konsekvensethikk antyder å veie konsekvensene av valg og velge handlinger som sannsynligvis vil resultere i en god eller den beste effekten. Når en forretningsmessig konsekvens etikk, bestemmer selskapet å handle til det beste for det største antall mennesker. Kon
Les Mer
Vedvarende arbeidsplasskonflikt kan forstyrre produktiviteten og føre til overdreven arbeidstakeromsetning. Ledere og ansatte i menneskelige ressurser må være dyktige i krisestyring, og en del av krisestyring er konfliktforhandlinger på arbeidsplassen. Å forstå de forskjellige måtene som arbeidsplasskonflikt kan utvikle, vil bli et nyttig verktøy for å forstå de beste måtene å nærme seg konfliktforhandlinger på. Forklaring a
Les Mer
Hygiene på arbeidsplassen er et viktig problem, men også en delikat for ledere og småbedriftseiere. Dette gjelder spesielt når man håndterer en ansattes personlige hygiene eller mangel på det. Ved å sette i gang hele arbeidsplassens hygienepolitikk, kan dette delikate problemet håndteres ordentlig og uten å fornærme noen. Arbeidsp
Les Mer
Texas State Business and Commerce Code fastsetter flere restriksjoner på bruk av personnummer og sosialsikkerhetsnummer. Bruke et personnummer for arbeidstakers skatteinformasjon og bakgrunnskontroller, og visse transaksjoner er innenfor loven. En personvernpolicy er nødvendig når du samler et personnummer, og det må skissere beskyttelsen en virksomhet må oppfylle lovlig for å beskytte nummeret. Gene
Les Mer
Deling av arbeidsplassbilder av pågående arbeidsprodukter kan være i strid med bedriftens interne retningslinjer for konfidensialitet og immaterielle rettigheter. Hvis du deler fotografier av ventende patenterte tegninger, arkitektoniske modeller eller tegninger eller kontrakter, kan du redusere selskapets mulige økonomiske verdi av disse privilegerte elementene. I
Les Mer
Punktlige ansatte opp til kontoret klar til å jobbe med god tid. Hvis du oppdager at ansatte glir inn i stolene sine i siste øyeblikk eller flere minutter for sent, bør du vurdere å etablere eller forny arbeidsplassens punktlighetspolicy. Å reversere utviklingen av sent ankomster tar konsekvens i å implementere politikken med konsekvenser for de som ikke overholder. Bety
Les Mer
Bedrifter bruker tid og penger til å ansette dyktige, erfarne medarbeidere. Nye ansatte trenger ansatt orientering og jobb trening for å lykkes i et nytt bedriftsmiljø. Nåværende ansatte må forbedre faglig utvikling og ferdighetsopplæring. En formell bedriftsavdeling er ikke lenger nødvendig for å gi opplæring til nye og eksisterende ansatte. Instrukt
Les Mer
Selv om den beste måten å skape en holdning i en organisasjon er for toppledelsen å sette et eksempel, noen ganger i større selskaper som bare ikke er nok. Etter hvert som bedrifter vokser og kulturen er formet av et økende antall mennesker, kan etikk bli fortynnet. Etiske retningslinjer er et verktøy for å oppnå etiske standarder. benchm
Les Mer
Anti-diskrimineringslover beskytter personer fra trakassering og diskriminering på arbeidsplassen - enten på grunn av alder, rase, kjønn eller religiøse synspunkter - og fremme et positivt arbeidsmiljø for ansatte. Alle arbeidsgivere bør ha en anti-diskrimineringspolitikk på plass og bør distribuere en kopi av dokumentet til hver ansatt for å fremme forståelse og overholdelse. Anti-dis
Les Mer
Å sende utestående pasientregninger til innsamlingsagenter koster deg verdifull tid og penger. Før du tar den veien, er det best å samle gjeld i huset. Dette oppnås best ved å skape retningslinjer for ansatte og pasienter til å følge før du selv åpner øvelsen. Hvis du ikke har skriftlige innsamlingsinstruksjoner, opprett effektive retningslinjer for å redusere tapene dine og bygge en jevn betalingsprosess i din praksis. Opprett pl
Les Mer
Å lage en bedriftspolicyhåndbok kan virke som begynnelsen av byråkrati og byråkrati, men det kan starte som en enkel prosess som bidrar til å skape et mer organisert selskap. En håndbok for selskapspolitikken har mange bruksområder, blant annet å hjelpe orientere nye arbeidstakere, gi ledere skriftlige retningslinjer og hjelpe ansatte å arbeide uten forvirring. Ved å b
Les Mer
Som en bedriftseier kan det hende du må ha opphavsrettslig skriftlig, lyd- eller videomateriale du bruker internt eller eksternt i bedriften din. Når du opphavsrett til de verkene som bedriften din produserer, beskytter du disse verkene fra å bli brukt av eksterne parter uten ditt samtykke eller kunnskap. I
Les Mer
En kredittpolitikk er et must for alle bedrifter som gir sine kunder tjenester og varer på kreditt. En god politikk skisserer prosedyrene for å vurdere kundens kredittverdighet, for å utvide kreditt til kunder som mest sannsynlig betaler sine regninger til rett tid og for å etablere innkjøpsgrenser basert på kundens kreditthistorie og betalingsevne. Når
Les Mer
Comma-Separated Values-filformatet er et standardformat for pakkedata som kan deles mellom normalt inkompatible dataprogrammer. CSV er en tekstbasert, i stedet for binær, filformat. CSV datatabeller består av rader, også kalt poster, som inneholder datafelt adskilt av kommaer. Ved konvensjon, hvis dataene i et felt inneholder ett eller flere kommaer, må det være vedlagt i dobbelt anførselstegn. Du k
Les Mer
Bedrifter utarbeider kleskoder av flere grunner, inkludert forbedret profesjonalitet og for å minimere distraksjoner. Kontorminnet som introduserer en ny eller annen kleskode bør være tydelig om hvordan arbeidsgiverne forventer at de ansatte skal kle seg, samtidig som de opprettholder en høflig positiv holdning. Ti
Les Mer
Å skape en narkotikarelatert arbeidspolitikk er en måte å bidra til å fremme et stofffritt arbeidsmiljø for ansatte. Når du oppretter en policy, kan du se statlige og føderale forskrifter om implementering av narkotikarfrie arbeidsplasspolitikker for å unngå å krenke rettighetene til dine ansatte. Narkotik
Les Mer
Å insistere på en trygg arbeidsplass er en del av å være en ansvarlig bedriftseier. Som sådan har du rett til å ta uansett juridiske skritt som er nødvendige for å eliminere ekstracurricular eller på stedet ansatt narkotikabruk fra sikkerhetsligningen. Skrive en narkotikatestpolicy som overholder statlige lover er det første skrittet mot å nå dette målet, og mens du kan skrive politikken alene eller få hjelp fra en advokat, bør en juridisk ekspert alltid se gjennom den før implementeringen. 1. Kontakt din
Les Mer
I henhold til lov om pasientvern og rimelig omsorg er det nødvendig med en liten bedrift å gi tilgang til kvalitet, rimelig helseforsikring for sine ansatte dersom den har minst 50 heltidsansatte. Loven fastsetter kriterier og retningslinjer for å skrive et helseforsikringsforslag slik at det lett kan leses og forstås av de ansatte. Lo
Les Mer