Arbeidstakers kompensasjonslover og rettigheter

Hvert år lider tusenvis av ansatte i arbeidsskader. De fleste stater, inkludert Texas, har lover på plass for å kompensere ansatte for utilsiktede skader. Arbeidstakers kompensasjonslov er komplisert og endres ofte, så kontakt alltid den nyeste informasjonen. Hvis din arbeidsgiver ikke har den informasjonen du trenger, kan du kontakte Texas Workers Compensation Commission for den nyeste informasjonen.

Arbeidskompensasjon

Arbeidstakers erstatningslover krever ikke at skadelidte sender en tradisjonell søksmål. For eksempel, i Texas, spiller det ingen rolle om selskapet var feil eller uaktsomt, skaden må bare skje i løpet av din ansettelse. Hvis du kan bevise at en tredjepart, ikke en medarbeider eller et defekt produkt, forårsaket skaden, kan du sende arbeiders erstatningssaker og en søksmål mot tredjepart.

Hvem er dekket?

"En ansatt er noen under muntlig eller skriftlig avtale eller kontrakt for utleie, eller lærling, som jobber fullt eller deltid, " ifølge Weblocator Guide to Texas Law. Dette inkluderer mindreårige, fanger, bosatt og ikke-hjemmehørende utenlandske og noen som er ulovlig ansatt. Det omfatter vanligvis ikke uavhengige entreprenører, husarbeidere, noen profesjonelle idrettsutøvere eller noen som ikke er under ledelse eller kontroll over arbeidsgiveren.

Ansattes ansvar

Du må rapportere alle arbeidsskader til arbeidsgiveren innen 30 dager etter arbeidsskade eller sykdom. Du bør vite om selskapet tilhører et arbeidskompensasjonshelsetjenestenettverk og hva nettverksreglene er. Fortell legen din hva som skjedde, og hvis du tror at skaden eller sykdommen er arbeidsrelatert. Sørg for at du sender inn kravskjema og nøyaktig informasjon til Arbeidsavdelingens kompensasjon.

Hva er dekket?

For en skade som skal dekkes, må det skje i løpet av ansettelsen. Dette inkluderer tilfeldige skader og sykdommer som skjer uten varsel, og gjentatte skader som karpaltunnelsyndrom, samt hjerteinfarkt eller hjerneslag. Du er ikke dekket mens du er i pause, spiller rundt, reiser til eller fra jobb eller hvis du er beruset.

Rapportere skader og samle fordeler

Informer et ledelsesmedlem omgående om arbeidsrelaterte skader. Hvis du savner 30-dagers fristen, kan du ikke lenger kvalifisere for fordeler. Send ditt kravskjema, kalt TWCC-41 i Texas, med Statens arbeidskompensasjonskommisjon innen ett år etter skaden. Arbeidsgiveren må gi deg informasjon om kommisjonens prosedyre og alle dine rettigheter og ansvar. Hvis du trenger nødhjelp, må arbeidsgiveren gi det.

Andre rettigheter

Du har alltid rett til å ansette en advokat for å bistå med kravet ditt. Kontoret for skadet arbeidstakerråd (OIEC) må gi deg informasjon og hjelp gratis. Hvis du ikke har en advokat og du bestrider løsningen av kravet ditt, har du rett til å hjelpe fra en ombudsmann - en utdannet OIEC-medarbeider - for å hjelpe til med å forstå saken. Selv om noen parter, for eksempel arbeidsgiveren din, har rett til å se din kravfil, vil informasjonen bli holdt konfidensiell fra alle andre.