Om arbeidsplassen mangfoldighet

Mangfold kan i stor grad defineres som en forskjell mellom mennesker. Hvorvidt disse forskjellene er kulturelle, intellektuelle eller kjønnsrelaterte, deltar ansatte i næringslivet et felles mål om å samarbeide for å sikre profesjonell suksess. Mangfold på arbeidsplassen legger til verdi for en organisasjon ved at arbeidstakere får tilgang til jobbene sine fra ulike perspektiver. Mange arbeidsgivere gjenkjenner behovet for arbeidsplassdiversitet og initierer strategier for å opprettholde en mangfoldig arbeidsstyrke.

Mangfold Begreper

Mange organisasjoner står overfor utfordringer i å håndtere behovene og forskjellene i en mangfoldig arbeidsstyrke. Mangfold betegner ikke bare kulturelle forskjeller, men også forskjeller i fysisk og mental kapasitet, kjønn, alder, utdanning og arbeidserfaring. Når folk fra ulike bakgrunner samhandler med hverandre, er misforståelser og konflikter bundet til å skje. Et selskap må være villig til å erkjenne eksistensen av mangfoldsprosesser og implementere praksis som oppmuntrer arbeidsplassdiversifisering.

Mangfoldighetslovgivning

Mangfold på arbeidsplassen har fått stor oppmerksomhet fra beslutningstakere. Lovgivning som sivilretteloven og amerikansk handikapploven ble implementert og endres regelmessig for å fremme arbeidsplassdiversitet. Som sosiale problemer som bekreftende handling, økonomisk status og internasjonale forhold blir forkant av næringslivet, holder de politiske ledere oppmerksom på de ulike gruppenees varierende behov og skaper politikker for å beskytte dem.

Rekruttering Praksis

Arbeidsgivere må gjøre de nødvendige anstrengelser for å proaktivt rekruttere ansatte fra ulike bakgrunner. Rekrutteringspraksis kan omfatte reklame for åpne stillinger på etnisk arbeidsstyring eller indikerer en "Lik Opportunity Employment"? status på stillingsannonser. Mange arbeidsgivere er forpliktet til å gi minoriteter og kvinner sysselsettingspreferanse i løpet av rekrutterings- og ansettelsesprosessen.

Like mulighet

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) er ansvarlig for håndheving av lover som forbyr diskriminering på arbeidsplassen. Alle arbeidstakere har rett til like muligheter på arbeidsplassen uten hensyn til etnisk bakgrunn, kjønn eller funksjonshemning. Arbeidsgivere er ansvarlige for at alle arbeidstakere har like adgang til fordeler, kampanjer eller annen arbeidsstandard som tilbys gjennom organisasjonen.

Diversifiseringsstrategier

God praksis for å skape og forbedre arbeidsplassdiversitet gir arbeidsgivere muligheten til å skaffe kvalitetsansatte og opprettholde lojaliteten hos arbeideren. Forbedre kommunikasjon og investere i tverrkulturell opplæring og utvikling er viktig for å håndtere mangfoldighetsrelasjoner. Diversifisering på arbeidsplassen innebærer at alle ansatte og kostnadsadministrasjon utfører strategier som støtter ansattes forskjeller.