Hva gjør en arbeidstaker erstatning Skade OSHA rapporterbar?

Arbeidsgivere er pålagt å opprettholde arbeidstakerutligning, en form for forsikring som gir en erstatning for en skadet arbeidstagers lønn og medisinske ytelser i motsetning til at arbeidstakeren fratager retten til å saksøke arbeidsgiveren for manglende forsømmelse. I tillegg er arbeidsgivere pålagt av Arbeids- og helsedirektoratet å rapportere en ansattes skade eller sykdom ved å registrere den på OSHA 300 Log, De spesifikke reglene er forskjellige med hver stat.

Saksopptak og kravsrapportering

OSHAs krav til registrering er utviklet for at arbeidsgivere skal overvåke ytelsen til sikkerhetsprogrammer på arbeidsplassen og ikke har tilknytning til noen jurisdiksjonens erstatningslover. Arbeiders kompensasjonsprogrammer er administrative systemer for å gi forutsigbare og rettferdige fordeler til skadede arbeidstakere. Selv om både OSHA-logginnspilling og rapportering av arbeidstakeres erstatningskrav involverer arbeidsrelaterte skader og sykdommer, bruker de informasjonen til forskjellige formål. Et saksforhold kan være kompensert under visse jurisdiksjons arbeidstakerloven, men unnlater å oppfylle spesifikke krav til å være en OSHA-registrerbar sak. Det omvendte er også sant.

OSHA-opptakbarhet

Vanligvis vil et tilfelle anses som OSHA-registreres hvis det innebærer medisinsk behandling som går utover førstehjelp eller diagnose av skade eller sykdom. Skaden eller sykdommen må ha oppstått i et arbeidsrelatert miljø. I tillegg må det være et nytt tilfelle. Men hvis arbeideren har fullstendig gjenopprettet fra tidligere skade eller sykdom og symptomene dukker opp på grunn av en hendelse eller eksponering i arbeidsmiljøet, regnes det som et nytt tilfelle.

Generelle opptakskriterier

En arbeidstakers erstatningsskade vil være OSHA rapporterbar hvis den oppfyller de generelle opptakskriteriene. Vanligvis kan en sak tas opp hvis den innebærer en eller en kombinasjon av et sett med angitte faktorer. Skaden må ha skjedd innenlands eller på et amerikansk territorium. Skaden eller sykdommen må ha resultert i fravær fra arbeid, begrenset arbeid, jobboverføring, medisinsk behandling eller bevissthetstap. Saken bør anses som alvorlig som diagnostisert av en lege eller lisensiert helsepersonell, eller PLHCP. I tillegg er en skade eller sykdom som oppfyller spesielle opptakskriterier - yrkesmessig hørselstap, skader fra nålepinne og sharps, og medisinsk fjerning under OSHA-standarder - generelt registrert.

Andre rapporteringshensyn

Du må legge inn sammendraget - skjema 300A - innen 1. februar det følgende året og hold det oppført til 30. april i det året. Videre må du holde loggen og sammendraget i minst fem år. Unnlatelse av å registrere en arbeidstakerskade eller sykdom kan koste deg - OSHA kan pålegge bøter på inntil $ 70 000, avhengig av om det var en vanlig henvisning eller forsettlig eller gjentatt brudd.