Hvordan skrive en Drug Test Policy for selskaper

Å insistere på en trygg arbeidsplass er en del av å være en ansvarlig bedriftseier. Som sådan har du rett til å ta uansett juridiske skritt som er nødvendige for å eliminere ekstracurricular eller på stedet ansatt narkotikabruk fra sikkerhetsligningen. Skrive en narkotikatestpolicy som overholder statlige lover er det første skrittet mot å nå dette målet, og mens du kan skrive politikken alene eller få hjelp fra en advokat, bør en juridisk ekspert alltid se gjennom den før implementeringen.

1.

Kontakt din statlige arbeidsdepartement for å undersøke narkotikaprøverlovgivning for staten din. Mens den føderale regjeringen gir mye frihet til å skape og sette i gang narkotikarfri arbeidsplasspolitikk, må programmet overholde statlige lover som spesifiserer når, hvor og hvordan du kan teste ansatte.

2.

Definer politiske målsettinger ved å skape en hensiktsklaring. Vurder å bruke en topp ned tilnærming som først tar opp strategiske eller langsiktige arbeidsplass helse-, sikkerhets- og produktivitetsmål. Påminn ansatte om fordelene med narkotikatesting for både seg selv og sine kolleger, blant annet reduksjon av ulykker på arbeidsplassen, sykdom og fravær.

3.

Identifiser føderale og statlige lover som gjelder for narkotikatesting, inkludert en liste over ansattes rettigheter.

4.

Identifiser hvem du vil teste, hva du skal teste for, hvor og når du skal utføre testing, og hvordan du skal utføre hver test. Vær spesifikk i denne delen, spesielt angående frekvens og metoder for testing for å forhindre feilfortolkning.

5.

Stave ut alle mulige konsekvenser. Dette inkluderer disiplinære tiltak som antall advarsler en ansatt kan motta før avskedigelse. Du kan også få en umiddelbar avskedigelsespolicy eller alternativer for rehabilitering som rådgivning, poliklinisk eller ambulant sykehusbehandling.

Tips

• Hvis du trenger hjelp til å lage en narkotikaprøven, har US Department of Labor et interaktivt, nettbasert verktøy som kan hjelpe deg. Hvis du bruker dette alternativet, anbefaler avdelingen at du har en advokat gjennomgå det før du distribuerer og implementerer retningslinjene.

Advarsel

• Det finnes ikke en inkluderende føderal lov, noe som dikterer retningslinjer for narkotikaprøving for privat sektor. Rådfør deg alltid med en advokat før du implementerer forretningspolitikken for å unngå potensielle rettssaker og / eller brudd på arbeidstakerrettigheter.