Arbeidslivets mangfoldighetsutfordringer

Mangfoldighetsrelaterte utfordringer er tilstede på nesten alle arbeidsplasser, enten de er gigantiske selskaper eller småbedrifter. Den globaliserte næringslivet har økt behovet for enkeltpersoner fra alle samfunnslag. Konflikt er en naturlig del av denne prosessen, og så lenge den håndteres på en sunn måte, kan det bringe en gruppe medarbeidere nærmere sammen. Mangfoldet refererer til forskjellene mellom mennesker og aksept og feiring av disse forskjellene, ifølge en 2002 mangfoldsartikkel av studenter og fakultet ved University of Florida.

Betydning

Arbeidsplassens mangfoldighetsutfordringer har betydelig makt over selskapets suksess. Utfordringer er det som forbedrer ansattes relasjoner og fremmer mangfold, hvis de håndteres riktig. Hvis det håndteres feil, kan et selskap falle fra hverandre, møte saksøksmål og bruke mer tidskonflikt konflikt enn å være produktiv, ifølge University of Florida. Disse utfordringene, når de håndteres på en sunn måte, presser folk til å vokse, forbedrer produktiviteten og ansattes forhold, reduserer arbeidsplassspenningen og resulterer i et positivt sted å jobbe.

typer

Det finnes flere typer arbeidsplassutviklingsutfordringer. Disse problemene vil styrke et selskap som omfavner dem og ødelegge en som ikke gjør det. Kommunikasjon er viktig for mangfold på arbeidsplassen. Hver person og kulturgruppe kommuniserer annerledes. Ansatte kan ofte misforstille tone, e-post og kroppsspråk, og mislykkes i å samhandle på riktig måte. Ansatte som motstår forandring er en betydelig mangfoldighetsbarriere. Hvis noen har blitt reist på en bestemt måte, er det vanskelig for ham eller henne å tilpasse seg over natten. Det er lettere for noen, vanskeligere for andre. Uansett, selv en motstandsdyktig arbeidstaker kunne kaste ut balansen. Hvis ledelsen ikke er 100 prosent bak mangfoldighetsplanen, tjener dette som snubler. En bedrift trenger sin leder om bord med store beslutninger for maksimale resultater. Mangfold kan ikke trives uten en støttende leder.

Misforståelse

Folk utelukker utelukkende ordet "mangfold" til flerkulturelle problemer, men spenner også over forskjeller i alder, kjønn, seksuell orientering, religion, bakgrunn og maktposisjon. Unnlatelse av å gjenkjenne og redegjøre for dette kan føre til utilsiktet diskriminering mot bestemte grupper. Folk blir ofte forbruket i kulturelle problemer som de ikke klarer å behandle annen alder, seksuell orientering og religiøse grupper rettferdig. Hvor det er forskjell og feiring av den forskjellen, er det mangfold.

Løsning

Å overvinne mangfoldighetsutfordringer på arbeidsplassen kan gjøres ved hjelp av flere metoder. Hver arbeidsplass er annerledes, så noen taktikker fungerer bedre enn andre i en rekke innstillinger. Gå ut av kontoret for en helg eller på en fridag. Tilbringe tid sammen. Gå bowling et par ganger i måneden, eller ta en weekendtur til fjellene. Utnevne en månedlig eller heltids diversitetsmotivator fra dine ansatte. Gjør denne personen ansvarlig for å holde kontoret på sporet med mangfoldighetsproblemer. Motivere noen til å ta på seg den ekstra oppgaven ved å tilby en ekstra uke med betalt ferie, hvis du har råd til det. Utvikle en åpen dørpolitikk. Ledelse og menneskelige ressurser bør være tilnærmet for problemstillinger knyttet til mangfold. Dette vil oppmuntre medarbeiderne til å uttrykke følelser og bekymringer, og i sin tur vil ledelsen vite hva som må forbedres.

fordeler

Et mangfoldig personale kan i stor grad være til nytte for et selskap som tar hensyn til forskjellene. Det starter med en handlingsplan og en lederes vilje til å spydde initiativet. Når dette skjer, er fordelene gode. En mangfoldig arbeidsplass bringer dusinvis av perspektiver til bordet. En mangfoldig arbeidsplass fremmer selskapets evne til å tilpasse seg enhver situasjon. Medarbeiderens utvalg av representerte grupper kan bringe løsninger som vil skifte hele kontoret til en ny måte å tenke på, i henhold til en mangfoldig artikkel av The Multicultural Advantage. En mangfoldig arbeidsplass gir bedriften din mulighet til å nå flere mennesker, og i sin tur skaffe seg flere bedrifter.