Miljøpolitikk for arbeidsplassen

En fordel at en liten bedrift har over sine større konkurrenter er at den kan utøve større kontroll over sin egen bedriftskultur og sitt arbeidsmiljø. Små bedrifter har direkte innflytelse på sine ansatte og kan endre sin oppførsel med ny politikk. En hvilken som helst arbeidsplass bør utformes for å matche bransjen som den tilhører. Ved å endre arbeidsmiljøet kan du gjøre bedriften mer konkurransedyktig og bedre egnet for nye oppgaver.

Profesjonelle timer

Profesjonelle er vanligvis lov til å lage sin egen tidsplan, og blir betalt like mye, uansett hvor mange timer de klokker inn, forutsatt at resultatene forblir de samme. En politikk som har fått fordel i de senere år har vært å utvide dette privilegiet til alle arbeidstakere. Teknologi gjør dette mer mulig med telepommuting og hjemme-hjemme-programvare. I enkelte virksomheter der dette har blitt prøvd, har det oppstått gevinster i produktivitet og ansettelse.

utdanning

Arbeidsgivere var en gang i stand til å stole på ferdighetsarbeidere som ble oppnådd gjennom formell skolegang. Siden teknologien har endret arbeidsplassen, har det imidlertid blitt nødvendig å supplere tradisjonell utdanning med opplæring på jobb. Ved å sette i gang politikker som legger vekt på kunnskapsdeling, kan bedrifter oppgradere ferdighetene til sine arbeidere. Spesielt småbedrifter kan ofte forbedre ferdighetene til arbeidsstyrken ved å oppfordre flere erfarne arbeidstakere til å dele sin kunnskap med nye ansatte.

Velvilje

Fiendtlige forhold kan forgifte en virksomhet. Miljøet på en arbeidsplass er delikat, og politikk som fremmer goodwill og samarbeid vil forbedre total effektivitet og ytelse. På et mindre kontor er det mulig for ledere å ta en mer direkte rolle i samspillet mellom sine ansatte. Problemer som en ansatt som forsøker å klandre en feil på en annen, kan korrigeres av politiske beslutninger som er bedre informert av spesifikasjonene.

Tillit

De fleste arbeidstakere har blitt vant til å bytte jobb og regelmessig skifte arbeidsgivere. De har også blitt vant til muligheten for å bli sluppet. Dette kan gjøre det vanskelig å etablere et tillitsmiljø. Politikk kan settes på plass for å korrigere for dette faktum. Et skritt som kan hjelpe, ville være å skape nye veier for fremskritt, slik at arbeidstakere kan føle at de blir riktig belønnet for sitt arbeid og arbeid.

Arkitektur

Den fysiske utformingen av et kontor kan gjøre en stor forskjell i effektiviteten. En god design kan gjøre samarbeidet enklere og kan forbedre moralen til en bedrifts ansatte. Politikk i denne forbindelse blir ofte oversett av småbedriftseiere. Et godt kontordesign vil gjøre at ansatte faktisk ønsker å bli på jobb og gi sitt beste arbeid. Miljøet på en arbeidsplass er direkte knyttet til de fysiske forholdene til et kontorlokal.