Arbeidsplass Etikk og oppførsel

Etikk veileder hvordan folk utfører seg i alle aspekter av deres liv, inkludert arbeidsplassen. Mange menneskelige ressurspersonell, samt ansatt ledere, forstår viktigheten av å ansette folk av integritet. Ærlige, hardt arbeidende ansatte øker overordnet moral, forbedrer selskapets omdømme og bidrar til å sikre en virksomhets langsiktige suksess.

Bedriftsadferdspolitikk

Alle bedrifter angir hva som er akseptabelt atferd, og hva er det ikke når du ansetter en ansatt. Mange oppsummerer selv forventet oppførsel i stillingsbeskrivelser eller under intervjuprosessen. Adferdsretningslinjer adresserer vanligvis emner, som trakassering, arbeidsklær og språk. Arbeidstakere som ikke følger adferdskodekser, kan få skriftlige og verbale advarsler, og til slutt bli sparket.

Viktigheten av integritet

En nøkkelkomponent i arbeidsplassens etikk og atferd er integritet, eller være ærlig og gjør det rette til enhver tid. For eksempel skal helsepersonell som jobber med mentalt eller fysisk utfordret pasienter ha en høy grad av integritet, som de som administrerer og jobber primært med penger. Arbeidere med integritet unngår også sladder og sneakiness mens de er på jobb.

Profesjonell ansvarlighet

Å ta ansvar for dine handlinger er en annen viktig faktor når det gjelder arbeidsplassens etikk og atferd. Det betyr å vise opp på planlagte arbeidsdager, så vel som å komme i tide og sette inn en ærlig innsats mens du er på jobb. Arbeidere som utviser ansvarlighet er ærlige når ting går galt, så arbeid mot en oppløsning mens de fortsatt er profesjonelle hele tiden.

Å være en del av et lag

Et viktig aspekt på arbeidsplassen fungerer godt med andre. Det inkluderer alle fra jevnaldrende til veiledere til kunder. Selv om ikke alle ansatte alltid vil like hverandre, trenger de å sette bort sine personlige eller til og med arbeidsrelaterte forskjeller for å nå et større mål. I mange tilfeller kan de som ikke regnes som "lagspillere", møte demotion eller til og med oppsigelse. På den annen side kan de som jobber godt med andre ofte fremskritt på dette aspektet alene, med samarbeid noen ganger selv oppveie ytelsen.

Dedikasjon og engasjement

Etiske og atferdsmessige retningslinjer på arbeidsplassen legger ofte høy vekt på dedikasjon. Selv om du har de nødvendige ferdighetene, er det viktig, en sterk arbeidsetikk og positiv holdning til jobben kan bære deg langt. I tillegg er engasjement ofte sett i næringslivet som "smittsom", noe som betyr at ansatte som gir en sterk innsats, ofte kan inspirere sine medarbeidere til å gjøre det samme.