Arbeidsrettigheter i USA

Personer som er ansatt i De forente stater, gir en rikdom av rettigheter som skal sikre at arbeidsforholdene er sikre og rettferdige. I tillegg beskytter ulike lover arbeidstakere mot diskriminering basert på en rekke egenskaper. Arbeidsgivere som ikke respekterer disse rettighetene står overfor straffer, for eksempel bøter. Som et resultat er det viktig for de i arbeidsstyrken å kjenne sine rettigheter under loven, slik at de kan sende inn en klage til den føderale regjeringen når disse rettighetene er blitt krenket.

OSHA

Arbeidsmiljøloven fra 1970 ble vedtatt for å sikre at hver amerikansk arbeidstaker får et arbeidsmiljø uten helse- og sikkerhetsrisiko. Under Nixon-administrasjonen ble Arbeids- og helsedirektoratet dannet for å sette og håndheve de standarder som alle arbeidsplasser vurderes til.

Under OSHA har en arbeidstaker rett til å skaffe seg informasjon og opplæring om farer og hvordan man kan unngå dem på et språk han forstår. Han har også rett til å observere eventuelle test for farer som finner sted på anlegget, og se resultatene. Handlingen tillater også at han vurderer alle registreringer av arbeidsrelaterte skader som har skjedd.

I tilfelle arbeideren identifiserer fare på arbeidsplassen, har han rett til å be om at OSHA inspiserer anlegget. I tillegg har han rett til å bruke noen av disse rettighetene fri fra gjengjeldelse eller diskriminering av sin arbeidsgiver.

EEOC

Ulike føderale lover gjør det ulovlig å diskriminere en arbeidssøker eller en ansatt basert på "personens rase, farge, religion, kjønn (inkludert graviditet), nasjonal opprinnelse, alder (40 år eller eldre), funksjonshemning eller genetisk informasjon." I tillegg, diskriminering av en person som har "klaget over diskriminering, arkivert diskriminering eller deltatt i en diskrimineringsundersøkelse eller rettssak på arbeidsplassen" er ulovlig. Likestillingsmuligheter Kommisjonen er det offentlige byrået som er pålagt å håndheve disse lovene.

Hvis en arbeidsansøker eller ansatt føler at noen av disse rettighetene er blitt trampet på, har hun ytterligere rett til å sende en diskrimineringsavgift med EEOC. Når dette er fullført, kan hun også legge inn en diskriminerings søksmål mot arbeidsgiveren eller firmaet hun har søkt.

HIPAA

HMS-loven om helseforsikring og ansvarlighet fra 1996 beskytter arbeidstakere mot uautorisert distribusjon av deres private helseposter. Denne loven håndheves av US Office for Civil Rights. Når denne rett er blitt overtrådt, har en arbeidstaker rett til å klage over den "dekkede enheten", som helsepersonell, helseplan eller helsevesenet, som har forstyrret ham.