Arbeidsplass kulturdefinisjon
Konseptet med en arbeidsplasskultur omfatter mange forskjellige egenskaper ved en bedrift. Kultur har synlige komponenter i den måten en bedrift ser ut og hvordan de ansatte klær, men det trives virkelig i holdninger til ansatte, i å sette mål og i kommunikasjon av forretningsverdier til arbeidere og kunder. Bedriftseieren setter takten for å skape, definere og forbedre bedriftskulturen.
Administrasjonsstiler
De fleste arbeidsplasser er en refleksjon av personligheten og lederstilen til grunnleggeren og ledelsen. Noen kan kjøre et tett skip med en knappet ned holdning, mens andre kan gi ansatte stor fleksibilitet. Å forstå din lederstil hjelper deg med å finne ansatte som passer godt inn i arbeidsplasskulturen du prøver å fremme. Du vil kanskje ha ansatte som foretrekker et svært strukturert miljø, eller du vil kanskje ansette arbeidstakere som er kreative og komfortable som selvstyrte.
Bedriftsverdier
Forretningsverdier formuleres ofte i en offisiell verdivurdering som deles med ansatte og kunder. Verdiserklæringer omtaler egenskaper og mål som ærlighet, hardt arbeid, kundetilfredshet, sikkerhet og integritet. Bedriftseiere må bestemme hva som er viktigst for virksomheten og formidle dette til arbeidstakere. Mer enn bare å snakke om verdier, trenger entreprenører å lede med eksempel og ta verdisettingen til sinns som en oppgaveoppgave for virksomheten.
Fysisk miljø
Utseendet på en arbeidsplass er en annen refleksjon av arbeidsplasskulturen. Noen bedrifter foretrekker et åpent arbeidsområde som er utformet for samarbeid, mens andre kan gå til et mer tradisjonelt kontor eller kabinemiljø. Selv fargene som brukes på et kontor eller en butikk, kan gi et poeng om en bedriftskultur. Lys kontrastfarger reflekterer et dynamisk miljø, mens beroligende nyanser indikerer en tradisjonell følelse. Tenk på bildet du vil projisere til ansatte og kunder når du velger farger, møbler og kontordesign for din bedrift.
medarbeidere
Arbeidsplasskultur går bare så langt som ansatte er villige til å investere i den. Kultur må innsettes i arbeidere fra den første dagen de kommer ombord. Ta en titt rundt kontoret eller butikken din. Synes ansatte lykkelige? Behandler de kunder med oppmerksomhet og respekt? Gå over din oppdrags- og verdisettingsoppgave, be om tilbakemelding fra ansatte og fokus på å skape en kunde-sentrisk atmosfære. Kjenne ansatte for å nå milepæler, fullføre et stort prosjekt eller nå kundeservice mål. Dette bidrar til å skape en positiv arbeidsplasskultur.
Kleskode
En kleskode er en av de mest merkbare manifestasjonene av arbeidsplasskulturen. Et advokatfirma kan kreve en formell virksomhetsklær hver dag mens en teknologisk oppstart kan ha ansatte kledd i Bermuda shorts og flip-flops. Kleskoden du velger, avhenger av bildet du vil projisere til kunder, sikkerhetskravene til arbeidet ditt og komforten til dine ansatte. Uformelle dager kan også brukes som en bonus eller belønning for arbeidstakere.
Populære Innlegg
Teknologien beveger seg i et tempo som lett kan løse etiske standarder rundt bruken. Effektene av teknologi på arbeidsetikk beveger seg i samme tempo med arbeidsgivere som beveger seg for å etablere etiske grenser som ser ut til å krenke medarbeidernes personvernrettigheter og begrense kommunikasjonsevner. Di
Les Mer
En ekstern analyse hjelper deg å holde deg oppdatert på trender og hendelser i din bransje som kan påvirke din bedrift, men er utenfor din kontroll. Noen mennesker utfører en som en del av en fullstendig SWOT-analyse som også ser på selskapets interne styrker og svakheter. Bevæpnet med en ekstern analyse, kan din bedrift lage og implementere beslutninger som hjelper bedriften din framover og bli mer konkurransedyktige. Marke
Les Mer
I henhold til de allment aksepterte regnskapsprinsippene som er i bruk i USA, må virksomheter avskriv verdien av forældet beholdning. Mens det totale beløpet av slike avskrivninger må inkluderes i kostnadsrapporten som et selskap registrerer i resultatregnskapet, er selskapet ikke pålagt å spesifisere beløpet separat. Likev
Les Mer
Økende inntekter er avgjørende for små bedrifter som ønsker å utvide og tjene penger. Selv om kostnadskontrollen også gir et viktig bidrag til resultatet, bidrar inntektsveksten til langsiktig levedyktighet i virksomheten. Å øke inntektene, se etter muligheter i eksisterende forretningsforbindelser, samt identifisere nye inntektskilder. Kundel
Les Mer
Bruttomargin er prosentandelen av salget som blir brukt til profitt. Som et eksempel, hvis du hadde en 50 prosent bruttomargin, er halvparten av salget fortjeneste; den andre halvparten dekker den opprinnelige prisen på varen. Microsoft Excel lar deg forenkle denne beregningen ved å lage et regneark som lister og tabulerer dataene dine.
Les Mer