Slik viser du en pensjon basert på lønn og år

Arbeidsgivere kan gi pensjonsordninger som betaler pensjonister et bestemt beløp, basert på individets lønn og antall års ansettelse. Kaldte ytelsesplaner, disse pensjonene kan være en del av fordelene som tilbys av selskaper, ideelle organisasjoner og offentlige etater. Store arbeidsgivere har menneskelige ressursavdelinger som utdanner ansatte om deres pensjonsplaner. Hvis du eier eller administrerer en liten bedrift, vil dine ansatte henvende deg til svar på pensjonsplanspørsmål. Av denne grunn er det en god ide å gjøre deg kjent med innsatsene i firmaets pensjonsplan.

Definert Benefit Plans Oversikt

En ytelsesbasert pensjonsordning er en pensjonsinntekter planlagt og finansiert av arbeidsgivere. Noen planer gjør det mulig for ansatte å bidra med bidrag. Når ansatt pensjonerer, får hun pensjon i form av faste månedlige utbetalinger for resten av livet. Fordelbeløpet beregnes ved hjelp av en formel som også kan ta hensyn til alder. Imidlertid er det ingen enkelt formel brukt; Hver ytelsesplan har sin egen.

Lønnsverdien som brukes til å beregne pensjonsytelser, er typisk gjennomsnittet av de to til fem årene i rad hvor den ansatte får den høyeste kompensasjonen. Dette gjennomsnittlige beløpet blir multiplisert med en prosentandel kalt pensjonsfaktor. Typiske pensjonsforhold kan være 1, 5 prosent eller 3 prosent. Tjenestens år er bestemt, basert på hvor lenge arbeidet er. For eksempel kan 2080 timer i et år kreves for et helt års kreditt. Sykefravær tatt og ferie tid brukt telle. Overtid teller ikke i forhold til heltidsstatus. Når en ansatt jobber deltid, blir hun kreditert med en brøkdel av et år.

Prøve pensjonsberegning

Anta at en ansatt akkumulerer totalt 30 års tjenestekreditt. Den ytelsesbaserte pensjonsordningen bruker gjennomsnittet av de tre påfølgende årene han mottok størst kompensasjon. For denne ansatt er disse $ 58.000, $ 60.000 og $ 62.000. Gjennomsnittlig beløp går ut til $ 60.000. Den ytelsesbaserte pensjonsordningen gjelder en pensjonsfaktor på 1, 5 prosent. Multipliser $ 60.000 ganger 1, 5 prosent og multipliser deretter med 30 års tjeneste. Årlig pensjonsbeløp kommer til 27.000 dollar. Dette vil bli betalt i månedlige avdrag. I dette eksemplet får ansatt en månedlig pensjon på $ 2, 250.

Pensjonsplan Alternativer

Vanligvis omfatter ytelsesbaserte planer opsjoner som kan påvirke ytelsesbeløp. Ansatte trenger å vite hva disse alternativene er, særlig siden de ikke kan gjøre endringer etter at de går på pensjon. Noen planer tillater for eksempel at en ansatt får ekstra kreditt for tjeneste for ubrukt sykefravær. Et annet alternativ er tidlig pensjonering, noe som kan redusere månedsbeløpet. Ansatte bør også forstå hvordan fremtidige levekostnadsjusteringer kan påvirke beløpet på utbetalinger.