Hvordan skrive en anti-diskrimineringspolitikk

Anti-diskrimineringslover beskytter personer fra trakassering og diskriminering på arbeidsplassen - enten på grunn av alder, rase, kjønn eller religiøse synspunkter - og fremme et positivt arbeidsmiljø for ansatte. Alle arbeidsgivere bør ha en anti-diskrimineringspolitikk på plass og bør distribuere en kopi av dokumentet til hver ansatt for å fremme forståelse og overholdelse.

Anti-diskriminering statlige lover

Undersøk statens lover angående regler og prosedyrer for diskriminering mot diskriminering. Anti-diskrimineringspolitikken for virksomheten din bør skreddersys for å dekke alle nødvendige statlige og føderale lover, samt gi beskyttelse for din bedrift i tilfelle juridiske problemer som oppstår når det gjelder diskriminering på arbeidsplassen din. Har en advokat gjennomgå retningslinjene før du distribuerer den til ansatte slik at den overholder alle statlige og føderale forskrifter.

Formålet med politikken

I første ledd skal du angi formålet med politikken, samt forklare selskapets holdning til diskriminering. Forklar at diskriminering ikke tolereres, og at selskapet er forpliktet til et positivt arbeidsmiljø, fri for diskriminering og trakassering. Unngå å skrive generelt eller bredt språk, og bruk i stedet en klar og kortfattet formulering som er lett for de ansatte å forstå, men også fullt ut angir alle nødvendige juridiske aspekter.

Definisjon av diskriminering

Definer deretter ordet "diskriminering" og statsspesifikke og vanlige eksempler på denne type atferd - for eksempel upassende verbale kommentarer, støtende tegninger eller trakasserende e-postmeldinger som angår en annen persons rase, alder eller kjønn. Å gi eksempler på ektefelle gir ansatte bedre forståelse av handlinger som anses som diskriminerende atferd.

Rapportering diskriminering

Avslutt politikken ved å angi hvordan ansatte kan rapportere diskriminering på arbeidsplassen. Gi klare instruksjoner samt avdelinger eller navn på ledere som håndterer diskrimineringsproblemer. Forklar hva som skjer når diskriminerende atferd oppstår og hvordan ledelsen håndterer deltakerne i denne typen oppførsel. Ta med et eget ark på slutten av dokumentet for at ansatte skal signere at de leser og vil overholde selskapets anti-diskrimineringspolitikk.