Arbeidsplasspolitikk for å dele bilder av arbeidsproduktet

Deling av arbeidsplassbilder av pågående arbeidsprodukter kan være i strid med bedriftens interne retningslinjer for konfidensialitet og immaterielle rettigheter. Hvis du deler fotografier av ventende patenterte tegninger, arkitektoniske modeller eller tegninger eller kontrakter, kan du redusere selskapets mulige økonomiske verdi av disse privilegerte elementene. I tillegg til å risikere jobben din, ved å krenke selskapets immaterielle rettigheter, kan firmaet saksøke deg for å avsløre proprietær informasjon.

Forretningshemmeligheter

Handelshemmeligheter er en rekke immaterielle rettigheter som mange bedrifter har til sine patenterte oppfinnelser. Et eksempel på handelshemmelighet er ingrediensene som brukes til å lage Coca-Cola. Coca-Cola Co. har holdt oppskriften på sin hemmelighet for drikkevarer, noe som har hjulpet den med å mestre markedet for karbonerte brus. Som ledende produsent av kullsyreholdige brus, krever Coca-Colas selskapspolitikk sine ansatte å holde forretningshemmelighetene konfidensielle. Ansatte som bryter med selskapets politikk risikerer automatisk avfyring og rettslige konsekvenser.

Konfidensialitetsavtaler

Mest sannsynlig, hvis bedriften din pålagt deg å inngå en konfidensialitetsavtale som lover å beholde sine produkter konfidensielt, har du brutt avtalen ved å ta bilder og formidle dem. Hvis du tok bilder, men ikke formidlet dem, har du kanskje ikke brutt selskapets fortrolighetsavtale, avhengig av vilkårene i firmaets konfidensialitetsavtale. Et selskaps konfidensialitetsavtale dekker vanligvis pågående juridiske arbeidsprodukter, patenterte oppfinnelser og forretningshemmeligheter. Firmaets rettssaken avhenger av den økonomiske verdien av overtredelsen din. For eksempel, hvis du tok bilder av et produkt som firmaet ditt ikke utviklet eller opprettet, kan det hende at selskapet din ikke kan klage på tap av fortjeneste eller økonomiske skader.

Tillatelig deling

Selv om du kanskje etisk bryter med din plikt til å holde arbeidsgiverens arbeidsoppgaver konfidensiell, kan bruddet ikke være et lovlig brudd som utløser juridiske konsekvenser. Videre, hvis du delte bedriftens arbeidsprodukter ved å ta bilder uten arbeidsgiverens tillatelse, har du kanskje hatt et lovlig grunnlag for å gjøre det. Hvis du for eksempel tok bilder av bedriftens arbeidsprodukt for å rapportere en usikker arbeidsvilkår i henhold til dine yrkesrettigheter til et trygt arbeidsmiljø, kan du kanskje søke juridisk beskyttelse i henhold til dine føderale fløyteblåsingsrettigheter. Et eksempel på tillatt bruk av konfidensielle arbeidsproduktfotografier er din rett til å rapportere farlige arbeidsforhold til Arbeids- og helsedirektoratet.

Beste praksis

I enhver forretningsforbindelse skylder du arbeidsgiveren din taushetsplikt. Denne plikten krever at du konfidensielt behandler spesifikkene i dine daglige arbeidsaktiviteter. Før du tar bilder av bedriftens proprietære arbeidsproduktutvikling, bør du få skriftlig tillatelse fra arbeidsgiveren din slik at du kan ta bilder.