Hvordan skriver jeg en narkotikarelatert arbeidspolitikk?

Å skape en narkotikarelatert arbeidspolitikk er en måte å bidra til å fremme et stofffritt arbeidsmiljø for ansatte. Når du oppretter en policy, kan du se statlige og føderale forskrifter om implementering av narkotikarfrie arbeidsplasspolitikker for å unngå å krenke rettighetene til dine ansatte. Narkotikarelaterte arbeidspolitikker bør klart definere metodene og frekvensen av narkotikatesting dersom testing utføres og konsekvensene av å teste positivt for narkotika. Denne policyen bør også omfatte rehabiliterings- eller rådgivningsalternativer for ansatte som trenger hjelp, hvis slike alternativer er tilgjengelige.

1.

Opprett en åpningserklæring som definerer formålet med din narkotikarfrie arbeidspolitikk. Definer hvordan en narkotikarelatert arbeidspolitikk bidrar til å beskytte ansatte mot arbeidsrelaterte ulykker og skader, bidrar til å fremme et fredelig arbeidsmiljø og hvordan en narkotikarelatert politikk kan forbedre den samlede arbeidsytelsen.

2.

Støtt din åpningserklæring med en liste over målene som er oppnådd av retningslinjene. Målene kan omfatte å gi ansatte en dypere forståelse av hvordan stoffmisbruk påvirker arbeidsytelsen, samt livene til kollegaer, familie og venner, og måter å møte statlige og føderale narkotikafri arbeidsplassstandarder samtidig som de beskytter ansattes rettigheter.

3.

Definer parametrene for den narkotikafri arbeidspolitikken. Inkluder de åpningstider som politikken gjelder for, hvilke typer ansatte som er berørt av politikken, en beskrivelse av prosedyrer for narkotikaprøving, hyppigheten av narkotikatesting dersom de utføres på arbeidsplassen og navnene på testfirmaer, ledelsesansvar vedrørende overvåking av ansattes oppførsel, og narkotikarådgivning og rehabiliteringsalternativer. Se til Texas Workers Compensation Act fra 1989 og Drug Free Workplace Act fra 1988 laget av US Department of Labor Working Partners for et alkohol- og narkotikaprogram for å sikre at retningslinjene dine følger både statlige og føderale forskrifter og ikke Krenkelse av dine ansattes rettigheter.

4.

Definer konsekvensene av mistanke om eller bekreftet ulovlig narkotikabruk eller rusmisbruk av ansatte. Hvis virksomheten din skal utføre narkotikaprøving på arbeidsplassen, inkluderer konsekvensene for å teste positivt for narkotikabruk og gi en liste over metoder for tiltalende narkotikatestresultater (om nødvendig) og retesting-alternativer.

5.

Lag en liste over andre stoffer enn ulovlige stoffer som dekkes av den narkotikapolitiske arbeidspolitikken. Andre stoffer kan inneholde alkohol eller reseptbelagte og ikke-reseptbelagte legemidler.

Ting som trengs

• Åpningserklæring
• Liste over politiske mål

Tips

• Lei en advokat til å gjennomgå den narkotikapolitiske arbeidspolitikken for å sikre at alle statlige og føderale lover dekkes uten å krenke rettighetene til de ansatte.

Advarsel

• Implementering av den narkotikafri arbeidspolitikken er like viktig som å skape selve politikken. Opplær ledelsen for å gjenkjenne tegn på mulig stoffmisbruk eller rusmisbruk. Hold årlige medarbeider- og ledelsesmøter for å håndtere narkotikabruk på arbeidsplassen og gjennomgå den narkotikafri arbeidspolitikken.