Arbeidsplass Dating og saker

De fleste av oss bruker omtrent en tredjedel av våre liv på jobben, så det er ingen overraskelse at vi noen ganger søker mer enn bare vennskap fra våre medarbeidere. Arbeidsplassrelasjoner høres søte når de blir portrettert som Jim og Pams forhold på "The Office." Hollywood manusforfattere dikterer ikke ofte hvordan vi følger våre hjerter, noe som gjør mange kontorforhold mye mer enn det vi ser på skjermen. Derfor kan effektene av arbeidsplassenes dating og saker på en liten bedrift ofte føre til mer skade enn godt. Beskyttelse av virksomheten mot trakasseringsklager og fra mulighetskostnader krever forethought og forsiktig handling.

Misforståelse

Mange stjernehimnearbeidere hopper inn i et kontorromanse uten forventning om at forholdet deres kan bli surt. Mange av oss går på første datoer som fører til forlegenhet. Å bringe den sheepishness og skam på kontoret kan påvirke ytelse og produktivitet. På samme måte søker småbedriftseiere som er vant til betydelig makt på arbeidsplassen, noen ganger etter lignende romantiske forhold. Tanken om en gift sjef som sover med sin sekretær, kan høres ut som drenge fra "Mad Men". Dagens saker krysser kjønnslinjer, med kvinnelige bedriftseiere som går sammen med ansatte.

effekter

Småbedriftseiere stole på den slags stram kommunikasjon og samarbeid som fordamper når tidligere dating kolleger ikke vil sitte over konferanserommet bordet fra hverandre. Uansett den opprinnelige hensikten med et kontorromanse, kan en arbeidstaker som føler seg svakt av en tidligere elsker i en tilsynsrolle, holde småbedriftseiere ansvarlig for økonomiske skader under seksuelle trakasseringslover. Bedriftseiere som gjør fremskritt på sine ansatte kan møte straffesak, selv med de beste intensjoner. Og giftige bedriftseiere som tør å ha saker med medarbeiderne står overfor mer enn fengselstid. De ender ofte med å miste sine selskaper i skilsmisseoppgjør.

Identifikasjon

Statlige og føderale arbeidslover kvalifiserer seksuelt trakassering i øyets øye. En uskyldig invitasjon til drikke av en bedriftseier kan oppfattes av en ansatt som krav til fortsatt ansettelse. Bedrifter kan bli innblandet i flere overtrokssituasjoner når ledere bruker selskapsverktøy til å true eller skremme arbeidere. For eksempel kan en tvetydig tekstmelding sendt til en firmatelefon gi grunnlag for en søksmål. Småbedriftseiere kan ubevisst skape fiendtlige arbeidsmiljøer ved ikke å handle på rapporter om trakassering.

Forebygging / løsning

Småbedriftseiere kan dra nytte av en klar arbeidsplass dating policy, skrevet skriftlig og signert av hver ansatt. Avhengig av arbeidets art og arbeidsplass, kan du vurdere retningslinjer for akseptabel fysisk kontakt og bruk av interne kommunikasjonsverktøy. Hvis du velger å tillate interoffice romance, angir parametere som hindrer at personlige forhold påvirker ytelsesvurderinger, kompensasjon eller fremskritt. Mest av alt, etablere et klart system for rapportering av trakasseringsproblemer som inkluderer gjennomgang av pålitelige tredjeparter, som advokater eller rådgivere.

Ekspert Insight

Arbeidsrettekspert Gabriel Granatstein bemerker at folk fortsatt vil følge hjertene deres før lommeboken, spesielt når de er tiltrukket av en medarbeider. En effektiv arbeidsplass dating policy holder ansatte og eiere ansvarlig for sine egne handlinger, selv utenfor arbeidet. Ansvarlige fagfolk, forståelse for hvilken innflytelse deres romantikk kan ha på kollegaer, velger ofte å jobbe i ulike roller eller å endre arbeidsgivere helt for deres forholds skyld. Som bedriftseier kan det være en av de vanskeligste, men viktigst, tingene som du må gjøre å holde deg selv og teamet ditt ansvarlig for dine felles verdier og bedriftens retningslinjer.