Om ansattes resultatstyring

Styring av ansattes ytelse tillater selskapets lønnsomhet med jobbtilfredshet. Prestasjonsledelse gjelder for en organisasjon, en bestemt avdeling, salgsmål eller store prosjekter eller oppgaver.

Faktaene

Styring av ansattes ytelse begynner med å planlegge arbeidet eller oppgaven med medarbeiderens innspill. Når ansatte skaper en brukbar plan selv eller med sin leder, blir de mye mer motiverte for å se at planen lykkes. Deretter overvåker lederen ansattes fremgang og suksess. Konsekvent sjekke for å se om dine forventninger blir oppfylt. Beregne medarbeider regelmessig og gi tilbakemelding, og viktigst, gi anerkjennelse.

Betydning

Å gi klare og konsise planer og forventninger gjør det mulig for ansatte å vite hva som er mest verdsatt til selskapet, og hvordan de skal gjøre jobben sin til det beste av sine evner. Når konsekvent tilbakemelding gis, tillater det ansatt å fylle ut hull i ytelse i tide. Den mest lønnsomme tingen du kan gjøre som en leder, gir dine medarbeidere ferdighetene og verktøyene de trenger for å lykkes, og styring av ytelse gir dette.

fordeler

Når ytelsesadministrasjonen gjøres effektivt, vinner alle involverte. Å gi ansatte en god sjanse til suksess øker trivsel og lønnsomhet. Ansette nye ansatte er dyrt. Ifølge Success Performance Solutions koster det i gjennomsnitt $ 6, 000 for å rekruttere, ansette og trene en ansatt. Det er mye mer sans å skape, utvikle og beholde eksisterende ansatte.

resultater

Møte med arbeidstaker for å diskutere resultater i tide vil gjøre forskjellen mellom suksess og fiasko. Dette blir muligheten til å gi anerkjennelse for en godt utført jobb, eller å lage en ny plan sammen for et bedre resultat.

Tilbakemelding

Be alltid om å få tilbakemelding fra ansatte om oppgaven. Ta bekymringer og forslag alvorlig; når en medarbeider kommer opp med veikartet til ønsket utfall, blir gode resultater mer sannsynlig. Gi medarbeiden din tilbakemelding om hvordan hun har utført i henhold til ønsket resultat. Gi alltid konstruktiv tilbakemelding i en en-til-en-innstilling og gi positiv anerkjennelse i nærvær av vennene sine.