Arbeidslivets mangfoldighetsstrategi

Arbeidsplassens mangfoldsstrategier tar sikte på å øke antall minoriteter og mennesker av forskjellige kulturer og bakgrunner som jobber for en bedrift. Å øke mangfoldet på en arbeidsplass gjennom en mangfoldighetsstrategi hjelper ikke bare en liten bedrifts offentlige oppfatning, men viser også seg å være viktig for suksess i et globalt samfunn. Småbedriftseiere bør huske på at de må inkludere måter å bekjempe ansattes fordommer i enhver strategi.

fordeler

Generelt gjør en arbeidsplassdiversitetsstrategi mindre bedrifter mer konkurransedyktige, i henhold til "Journal of Practical Consulting." Økende mangfold betyr at en bedrift har flere alternativer når man søker etter talent og kan justere selskapets markeder nærmere med sin arbeidsstyrke. I tillegg kan forskjellene som bringer mangfold, føre til nye og mer kreative ideer.

Egenskaper

Det amerikanske handelsdepartementet fant at en god arbeidsplassdiversitetsstrategi har syv hovedkomponenter. En bedrift må ha forpliktelse fra eier og øverste ledelse til å diversifisere arbeidsbassenget og få alle ansatte om bord. Selskapet bør ha en plan for å øke mangfoldet og fortsette å investere i mangfold selv etter å ha oppnådd en mangfoldig arbeidsstyrke. En strategi må også ha referanser for mangfold og mennesker ansvarlig for å øke mangfoldet. Endelig må mangfoldsstrategi og planlegging falle i tråd med selskapets mål.

Betydning

I 2008 fant Institutt for bedriftsproduktivitetsundersøkelse (i4cp) at 75 prosent av alle selskapene har en arbeidsplass mangfoldsstrategi. Større bedrifter - på 85 prosent - hadde en enda høyere sats på enten i dag eller planlegger å utvide sin mangfoldsstrategi. Med tanke på de enorme fordelene som mangfoldet bringer, spør Jay Jamrog, senior vice president for forskning ved i4cp, hvorfor så mange selskaper har ennå ikke implementert en mangfoldighetsstrategi.

Tips

En liten bedrift som forsøker å implementere en arbeidsplassdiversitetsstrategi først bør se på mangfoldet av dagens ansatte og se om det reflekterer selskapets kundebase, "The Wall Street Journal" notater. Det antyder at når du beskriver åpne stillinger, bør du inkludere at du er villig til å observere ferien i andre kulturer og religioner. Når du får ansatte fra en variert bakgrunn, får du dem til å føle deg velkommen, spesielt i løpet av de første ukene av arbeidet.

Utfordringer til en mangfoldighetsstrategi

En virksomhet som implementerer en arbeidsplassdiversitetsstrategi, bør passe på ikke å krysse linjen til «omvendt diskriminering», ifølge Ogletree Deakins. Når du ansetter noen, kan du for eksempel ikke ansette eller benekte ham ansettelse basert på hans løp. Dermed bør mangfoldsstrategien også følge anti-diskrimineringslover fastsatt av Equal Employment Opportunity Commission.