Ikke-dødelige arbeidsulykker utgjør 3, 1 millioner skader og sykdommer hvert år, ifølge Arbeidsstatistikkbyrået. Sikkerhetsforskrifter på arbeidsplassen er obligatoriske i USA, trer i kraft for å opprettholde industristandarder og forebygge ulykker. Hvis en ansatt er skadet mens han er på jobb, er det viktig å følge prosedyren nøye for å beskytte arbeidstakerens rett til ytelser og medisinsk behandling, samt å beskytte en bedrift fra et juridisk synspunkt. Sikkerhetsr
Les Mer
forretnings- og arbeidsplassforskrifter
Livet er fulle av fare, og sikkerhet på arbeidsplassen er ikke alltid et spørsmål om sunn fornuft. Verktøy som arbeidsfareanalysen, sikkerhetsinsentivprogrammene, sikkerhetstiltakene og sikkerhetsmøtene involverer aktivt dine ansatte i sikkerhetsprosessen. Når ledelsen deltar i prosessen gjennom inspeksjon og jobb- og områdespesifikke retningslinjer, blir industrisikkerhet vane, snarere enn ettertanke. The J
Les Mer
Med den stigende kostnaden for arbeidsmannens erstatningsforsikring, samt de faktiske kostnadene ved å betale arbeidsmannens komplikasjon når en ansatt er skadet, må småbedriftseiere forsikre seg om at de er beskyttet. Mens de fleste ansatte er ærlige og ikke vil falle eller overdrive en skade, er potensialet for misbruk av systemet veldig reelt. For
Les Mer
Arbeidsplassskader kan koste millioner av dollar for bedrifter hvert år i tapt produktivitet, lønn og medisinske utgifter. Arbeidere og bedrifter påvirkes negativt når en skade oppstår i et forretningssted. Mange skader i arbeidsmiljøet kan forebygges med forsiktig oppmerksomhet til sikkerhetsprosedyrer og ved å iverksette tiltak for å forebygge ulykker. Alle a
Les Mer
Arbeidsgivere og regjeringen engasjerer seg i en rekke undersøkelser på arbeidsplassen. Ifølge bakgrunnsprofiler inneholder omtrent 30 prosent av gjenopptakene feil startdato og annen falsk informasjon. Formålet med undersøkelser er å skaffe seg sannferdig informasjon om ansatte eller avdekke lovbrudd og annet misbruk av arbeidsgivere. Sikk
Les Mer
Ingen liker å jobbe i et skremmende arbeidsmiljø. Å være utsatt for mobbing, trusler og ydmykelse tar bompen på en ansattes karriere, økonomi og helse. I noen tilfeller kan denne oppførselen være ulovlig, og det kan føre til kriminelle og sivile pålegg for gjerningsmannen og bedriftseieren. Bedrifts
Les Mer
Små bedrifter starter ofte som småskala operasjoner med en enkelt eier eller en håndfull partnere, men vellykkede selskaper pleier vanligvis å ansette ansatte for å hjelpe til med økende arbeidsbelastning. Beslutningen om å ansette ansatte bør ikke tas lett. Ansatte er beskyttet av en rekke føderale lover, og arbeidsgivere må være sikker på å overholde disse lover for å unngå potensielt kostbare rettslige konsekvenser. Bevissthet om
Les Mer
På en hvilken som helst arbeidsplass bruker ledere ulike stiler av lederskap for å motivere sine ansatte og sette dem i de beste stillingene for å lykkes. Ledere lærer å lede gjennom formell opplæring og erfaring. De følger også selskapets retningslinjer og tilpasser sine lederteknikker til å endre arbeidsstyrker og mål. Arbeidsp
Les Mer
Utvikling av lojalitet hos medarbeider er avhengig av mer enn bare å betale høy lønn og omfattende fordeler. Bedrifter med høyest ansattes oppbevaring opprettholder innbydende, hyggelige selskapskulturer sentrert rundt gjensidig respekt. Å skape en arbeidsplass med gjensidig respekt mellom ledelse, underordnede og medarbeidere kan tiltrekke seg topp talent i bransjen og oppnå distinkte konkurransefortrinn. Konf
Les Mer
Occupational Safety and Health Administration (OSHA) anslår at 30 millioner mennesker i USA blir utsatt for farlige støynivåer på jobben hvert år. Som et resultat av dette, indikerer OSHA at tusenvis av arbeidstakere håndterer unødvendig hørselstap på grunn av høye støynivåer som arbeidsgivere kunne ha minimert. Støynivå D
Les Mer
Racisme og diskriminering på arbeidsplassen er forstyrrende atferd som begrenser produktivitet, ytelse og lønnsomhet. Selskapets omdømme lider også uopprettelig skade på grunn av rasisme på arbeidsplassen og diskriminering. Astute, kunnskapsrike bedriftsledere oppretter arbeidsplassprogrammer som reduserer forekomsten av rasisme og diskriminering som en prioritet. Rekr
Les Mer
Arbeidsplassberedskapsfunksjoner kan overføres til forskjellige arbeidsforhold. Arbeidsplassberedskapstrening hjelper til med å fylle hullene mellom ferdighetsarbeidere som har for tiden og de ferdighetene som trengs for jobben. Arbeidsgivere arbeider for å finne arbeidstakere med verdifull arbeidskompetanse og flere jobbspesifikke treningsprogrammer er tilgjengelige for å hjelpe arbeidstakere til å oppnå disse ferdighetene. Bety
Les Mer
Arbeidsgivere og ansatte har flere rettigheter og forpliktelser på arbeidsplassen. Arbeidsplassrettigheter beskytter ansatte mot potensielt skadelige hendelser som usikre arbeidsforhold eller diskriminering. Arbeidsplassforpliktelser holder ansatte ansvarlige for sine handlinger og sikrer at arbeidstakere oppfører seg etisk og ansvarlig.
Les Mer
Skvaller på arbeidsplassen kan skje vekk ved personalets moral og vevetråd av interoffice spenning som kan være vanskelig å utrydde. Som ansatte hvisker bak lukkede dører, reduseres produktiviteten og bunnlinjen lider. Selv om det kan virke umulig å miste arbeidsplassen ryktemølle til en fullstopp, tar arbeidsgiverne tiltak for å beskytte sine interesser mot skadevirkninger av sladder i sine virksomheter. Noen a
Les Mer
Fordi arbeidet foregår rundt potensielt farlig maskineri, verktøy og kjemikalier, utgjør bilreparasjon visse farer for mekanikken. Du kan aldri gjøre tjenesteområdet helt fri for fare, men du kan redusere risikoen for skade ved å gi regelmessig trening og kreve at teknikere følger grunnleggende sikkerhetsprosedyrer på jobben. Person
Les Mer
Et trygt arbeidsmiljø er en produktiv. Uansett størrelsen eller typen av virksomheten er sikkerhetsprosedyrer på arbeidsplassen en nødvendighet for alle ansatte. Sikkerhetsforanstaltninger beskytter ansatte, samt utstyr og næringseiendom. Å unngå eller minimere skader og skade på utstyr og anlegg vil resultere i færre utgifter og mer profitt for en bedrift. Fareide
Les Mer
Sikkerhet bør være en prioritet på enhver arbeidsplass. Ifølge Arbeidsstatistikkbyrået ble 3, 7 millioner mennesker i USA skadet i ulykker i arbeidsulykker i 2008. Ulykker kan forebygges dersom alle i selskapet var klar over de felles sikkerhetsproblemene på arbeidsplassen, og jobbet sammen for å gjøre sikker på arbeidsplassen. Slippin
Les Mer
Skader på arbeidsplassen påvirker en bedrifts bunnlinje. Arbeids- og helsedirektoratet (OSHA) anslår at arbeidsgivere betaler nesten 1 milliard dollar per uke for direkte arbeidstakers kompensasjonskostnader alene, som inkluderer kompensasjonsutbetalinger, medisinske utgifter og juridiske tjenester. I
Les Mer
Sikkerhetsadministrasjon er en viktig del av å drive en bedrift. Ikke bare er bevaringen av arbeidstakeres velferd mandat av OSHA, US Occupational Safety and Health Administration, men ifølge Entrepreneur, en online ressurs for bedriftsledere, bør ansatte føle seg trygge mens på jobb og arbeidsplass ulykker koster selskaper mye penger. Å s
Les Mer
Uavhengig av arbeidsinnstillingen, er arbeidssikkerhet et tema som ledelsen bør ta opp og alle ansatte skal forstå. Sikkerhetsopplæring på arbeidsplassen bidrar til å forebygge ulykker; fremmer sikkerhet blant ansatte; bidrar til å sikre trivsel sparer selskaper penger i det lange løp; og kan etablere, opprettholde eller redde selskapets sikkerhetsomdømme. Innlem
Les Mer
Arbeidsplassen er full av mange typer helse- og sikkerhetsfare, og eksponering for disse farene kan være skadelig, og noen ganger dødelig, for ansatte. OSHA, US Occupational Safety and Health Administration, mandater arbeidsgivere å overholde regulerte sikkerhetskrav på arbeidsplassen for å eliminere farer og opprettholde en trygg, ulykkesfri arbeidsplass. Sik
Les Mer
Hver arbeidsplass har sikkerhetsfare - arbeidstakere kan bli skadet fra fall, elektriske farer, kjemiske løsninger av mange typer, og hvordan de sitter, står eller beveger seg i lange perioder. Andre ansatte kan bli utsatt for farer fra bevegelige deler, håndverktøy, tungt utstyr, kjemikalier eller ekstreme forhold. Pr
Les Mer
Arbeidsplassstruktur er måten individuelle avdelinger og ledere i en organisasjon samarbeider med hverandre for å oppnå arbeidsplassmål. Avhengig av bedriftens størrelse kan arbeidsplassstrukturer variere fra uformell til svært kompleks. Enkel Små bedrifter utnytter enkle arbeidsplassstrukturer. En en
Les Mer
Tidsbanditter på arbeidsplassen holder ansatte fra å fullføre oppgaver effektivt. De vanlige distraksjonene reduserer generell produktivitet på arbeidsplassen. Avbruddene reduserer også en ansattes momentum, noe som gjør det vanskelig å komme tilbake på oppgaven når han overstyrer distraksjonen. Elektro
Les Mer
Princeton University definerer en brennevilkår som en lisens som gir innehaveren tillatelse til å selge alkohol. Derfor, hvis du eier et etablissement som en bar eller restaurant, må du ha en brennevin lisens for å selge alkoholholdige drikkevarer. Alkohol lisenser er regulert av det respektive statlige byrået; Følgelig varierer prosessen for å skaffe en av staten. Regle
Les Mer
En administrativ assistent holder dine ledere og andre medarbeider på rette spor ved å holde kontoret på lager med forsyninger, planlegging av avtaler og møter, og å svare på telefonen etter behov. De administrative assistentene som jobber for virksomheten din, er bare like gode som bruksanvisningen du skriver for dem. Denn
Les Mer
Et bevis på beredskap knyttet til forsendelser refererer til et formelt dokument der en person eller et firma bekrefter at en forsendelse er i riktig rekkefølge og klar til å flytte til levering. Disse dokumentene - også kalt fraktfakturaer - er fordelaktige fordi de gir skriftlig oversikt over varene som sendes. va
Les Mer
I små bedrifter som har en progressiv disiplinpolitikk for sine ansatte, brukes vanligvis et skriftlig brev etter at en muntlig diskusjon av uønsket oppførsel har funnet sted. I dette tilfellet ble oppførselen kommentert og motløs, men har fortsatt, og det er nødvendig å eskalere til neste nivå. Et ans
Les Mer
Innlevering av et formelt diskrimineringsproblem med US Equal Employment Opportunity Commission starter en undersøkelse av klagen din som kan vare opptil 180 dager. Å presentere klare opplysninger om hendelsene som omgir den diskriminerende handlingen du har lidd, er en viktig del for å sikre det beste resultatet for deg som offeret. U
Les Mer
Når du skriver sikkerhets- og helseplanen som kreves av HMS, kan du starte med et generell planformat og gjøre det ditt. Nøkkelen ligger i å identifisere hvilke standarder som gjelder for firmaet ditt, og skreddersy planen for å passe til standardene. Med litt finjustering har du en plan som tilfredsstiller OSHAs krav og fungerer som en praktisk veiledning for sikker praksis. Sta
Les Mer
Å skrive en oversikt over etterforskning på arbeidsplassen kan hjelpe deg i fremtidige rettssaker. Ikke bare gir det en tidslinje av hendelsene, men det kan også gi navn og uttalelser til vitner og partene til undersøkelsen. Den gir også detaljert informasjon om trinnene du tok i undersøkelsen. Side
Les Mer
Å få betalt for tjenestene dine på en riktig måte, er et viktig aspekt ved eierskap av småbedrifter, fordi det å håndtere kundefordringer effektivt sikrer at driftsbudsjettet forblir på rette spor og er i stand til å oppfylle dine egne økonomiske forpliktelser. For å være effektiv må en faktura ha all den informasjonen en kunde trenger for å overføre betalingen uten forsinkelse. Utvikle en sk
Les Mer
Det er viktig å vite hvordan du skal ordentlig adressere trakassering på arbeidsplassen. US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) håndhever lover som forbyder diskriminering og trakassering på arbeidsplassen. Tittel VII i lov om borgerrettigheter fra 1964, likelønnoven fra 1963 og Lilly Ledbetter Fair Pay Act fra 2009 er eksempler på føderale lover som adresserer urettferdig arbeidsforhold og diskriminering basert på kjønn. Det er
Les Mer
Personen som klikker utløserknappen på et kamera, eier automatisk opphavsretten til bildet som er opprettet. Når du kopierer profesjonelle bilder, må du bevise dette eierskapet. Et bildeopphavsrettsutgivelsesskjema angir hvem som opprettet bildet, og hvem som kan bruke bildet med fotografens tillatelse. Yt
Les Mer
Et PR, eller PR-tal, kunngjør viktige utviklinger som nye produkter, bedriftsorganisasjoner, nye ansatte, nye kontorer, utvidelser og fellesskapshendelser selskapet sponser eller deltar i. Talen kan også være nødvendig for å svare på en negativ hendelse som påvirker firmaet. Husk at tale er snakkes omtrent 80-150 ord per minutt, så en 10-minutters tale vil være fra 800 til 1500 ord, avhengig av hvor raskt eller sakte du snakker. (ref 1)
Les Mer
Noen stater krever utleiere å utstede kvittering til leie når leietakere betaler kontant. Noen leietakere kan bare spørre om en. Oppgi kvittering for leietaker ved bruk av kvitteringsbrosjyre, eller opprett et skjema for utskrift fra datamaskinen. Du kan også velge å håndskrive en. For å spare tid, opprett en mal på datamaskinen din og skriv ut flere kopier for å få hånden hver gang du mottar en leiebetaling. Ta med re
Les Mer
Arbeidsplassproblemer, eller menneskelige hendelser, håndteres generelt av en HR-medarbeider eller en ansattes relasjonsekspert som er utdannet til å undersøke ansattes klager. Detaljer om ansattes klager må dokumenteres som en del av undersøkelsesprosessen. Administrerende HR-hendelsesundersøkelse begynner lenge før en ansatt sender inn en klage. Det s
Les Mer
På 1980-tallet konkurrerte Xerox Memorywriter-skrivemaskinens serie med IBM Selectric II for et sted på maskinens skrivebord. Hvor Selectric stod på ballformede typeelementer, brukte Memorywriter tusenhjul til å gi utskiftbare stiler. Disse flate, sirkulære elementene roteres rundt en sentral akse for å plassere riktig karakter mot platen hver gang operatøren trykker på en nøkkel. Blekk o
Les Mer
Opphavsretten beskytter skaperenes arbeid mot andre. Selv om det ikke er påkrevet av føderale lover, minner US Copyright Office artister om at det er viktig å merke opphavsåret på arbeidet for å etablere dine rettigheter til materialet. Opphavsrett som inneholder datoen, hjelper leseren til å avgjøre begrensningene på arbeidet, siden beskyttelsen varer bare en bestemt periode fra opphavsretten til opphavsretten. Utated
Les Mer
YouTube er verdens mest populære videoside, med over en milliard unike brukere hver måned og 72 timer med ny video lastet opp hvert minutt, fra 2013. Det er en stor operasjon, og det faktum at det går så bra som det gjør, er et testamente til Googles gode designpraksis. Uansett, YouTube snurrer uansett noen ganger. Når
Les Mer