Sjekkliste for arbeidsskadeforskning

Med den stigende kostnaden for arbeidsmannens erstatningsforsikring, samt de faktiske kostnadene ved å betale arbeidsmannens komplikasjon når en ansatt er skadet, må småbedriftseiere forsikre seg om at de er beskyttet. Mens de fleste ansatte er ærlige og ikke vil falle eller overdrive en skade, er potensialet for misbruk av systemet veldig reelt. For å beskytte interessene til både selskapet og arbeidstakeren, bør en sjekkliste for arbeidsskadeundersøkelser brukes.

Sequence of Events

Den nøyaktige sekvensen av hendelser som fører opp til og inkludert skaden, må dokumenteres. Medarbeider skal fylle ut en erklæring som beskriver alle disse hendelsene, og hvis noen vitner er til stede, må det hentes separate uttalelser fra dem. Hvis det er noen sikkerhetskameraopptak av skaden, må dette også samles inn på dette tidspunktet. Dette vil bidra til å avgjøre hvorvidt medarbeideren handlet uansvarlig når de ble skadet, eller hvis de gjorde noe de ikke burde ha gjort på tidspunktet for skaden.

Slett dokumenter

Fordi denne skaden oppstod på jobben, må medarbeideren signere to dokumenter som gjør at bedriftseieren kan samle inn informasjon fra medisinske fagfolk om saken. Formularen Release for Medical Treatment må signeres, så vel som formularen for utgivelse av medisinsk informasjon. Dette vil gi bedriftseieren rett til å få den faktiske informasjonen om alvorlighetsgraden av skaden fra ansattens lege. I tillegg til disse dokumentene må filer fra medarbeiderens personellfil trekkes, inkludert en signert utgivelse om retningslinjer og prosedyrer som de burde ha fullført når de ble ansatt, samt eventuelle andre relevante dokumenter som illustrerer arbeidstreningstrening og ulykkesforebygging.

Undersøkelse av sikkerhetsforanstaltninger

Når alle setningene er samlet, må skadestedet undersøkes. Var det riktige advarsler på plass om nødvendig, og er området trygt for ansatte? Hvis feil utstyr skulle skyldes skadene, må utstyret undersøkes, og eventuelle eksisterende registreringer av utstyrets status må trekkes og leses. Hvis den eksakte årsaken til skaden ikke kan bli funnet, bør dette være grunn til bekymring.

Gjennomgang prosedyrer

Når all informasjon om skaden er samlet, og medarbeideren har mottatt medisinsk hjelp og er på vei til utvinning, må du gå gjennom prosedyrer for å returnere dem til arbeid så snart de er fysisk i stand. Dette inkluderer å tilby dem delvis arbeid eller arbeid i et annet område av selskapet som de kan utføre til de er i stand til å gå tilbake til sin gamle jobb. I tillegg bør en tidslinje angis for arbeidstakerens retur ved hjelp av legen.