Arbeidsplass struktur
Arbeidsplassstruktur er måten individuelle avdelinger og ledere i en organisasjon samarbeider med hverandre for å oppnå arbeidsplassmål. Avhengig av bedriftens størrelse kan arbeidsplassstrukturer variere fra uformell til svært kompleks.
Enkel
Små bedrifter utnytter enkle arbeidsplassstrukturer. En enkel arbeidsplassstruktur gir organisasjonsledere muligheten til å få mest mulig ut av kontrollen. Med denne strukturen har en eller to personer autoritet over de fleste oppgaver. De fleste ansatte er fleksible og har kunnskap og ferdigheter til å utføre mange forskjellige oppgaver. Kommunikasjon mellom veiledere, ledere og ansatte er vanligvis gjennomsiktig innen enkle strukturer. De fleste medlemmer av organisasjonen koordinerer aktiviteter i henhold til selskapets behov. Eieren av selskapet har typisk det siste i å gjøre arbeidsplassbeslutninger.
funksjonell
Små og mellomstore bedrifter utnytter en funksjonell arbeidsplassstruktur. En funksjonell arbeidsplassstruktur er organisert rundt bestemte jobbfunksjoner. Denne strukturen grupperer ansatte sammen av de oppgaver de utfører i organisasjonen. Ledere og ansatte er kategorisert av avdelinger. Innenfor denne arbeidsstrukturen utfører hver arbeidstaker oppgaver i henhold til hans kompetanseområde. Alle har en definert rolle.
Hierarkisk
En hierarkisk arbeidsplassstruktur brukes ofte av store organisasjoner med komplekse styringssystemer. Den hierarkiske strukturen bryter ned hvert system i kontrollerbare deler. Med denne strukturen har høyere nivåer større autoritet over lavere nivåer. Lavere nivåer av hierarkiet må ta retning fra nivået rett over.
divisjons~~POS=TRUNC
Bedrifter som tilbyr et bredt utvalg av produkter og tjenester på flere forskjellige markeder, bruker en divisjons arbeidsplassstruktur. Denne strukturen grupperer selskapet sammen av ulike produkt- og kundedivisjoner. Hvert marked, produkt og kundedivisjon har sitt eget sett med enheter, for eksempel forskning, markedsføring og salg. Hver divisjon har også egen styringsstruktur.
Populære Innlegg
Å velge feil forretningspartner for ditt nye venture kan få ødeleggende konsekvenser. Du kan ha det mest lovende forretningskonsept noensinne å bli oppfattet, men det er lite sannsynlig å jobbe hvis du har feil forretningspartner om bord. Du kan spare deg for mye hjertesorg og traumer ned linjen ved å stille noen få relevante spørsmål og se på eventuelle potensielle samarbeidspartnere karakter og historie. Finansie
Les Mer
Facebook er en sosial nettverksportal som gjør det mulig å dele informasjonen med venner og familie som du kobler til på nettstedet. Periodisk kan det oppstå problemer med å laste opp bilder til et eksisterende Facebook-album hvis du bruker Firefox nettleseren. Problemet skyldes sannsynligvis at Firefox-nettleseren din mangler Java-plugin. Fac
Les Mer
Avdelingsalisering er et aspekt av organisasjonsdesign der en bedrift deler sine ansatte i mindre enheter basert på oppgaver innen selskapet. De fleste selskaper, inkludert restauranter, vil sannsynligvis bruke to eller flere typer avdelingstiltak på samme tid. Restauranter er ofte organisert rundt hvilke typer mat som serveres, oppgaver som håndteres av personalet og kommandokjeden i selskapet. A
Les Mer
Ansatte tidsark må fylles ut nøyaktig av to grunner. For det første er det lite som vil gjøre mer for å redusere ansattes moral enn å underbetale dine ansatte for deres arbeid. For det andre må bedriften din fortsatt være i samsvar med føderale og statlige regler for overtid for timepersonell. Riktig
Les Mer
Overtidsbestemmelsene i Fair Labor Standards Act omfatter ikke hjemmepersonell som utfører hjemmekompanietjenester for eldre eller svake klienter. Det amerikanske arbeidstidsstatistikket anslår at arbeids- og hjemmearbeidsstyrken vil øke med 48 prosent mellom 2008 og 2018. Etter hvert som behovet for hjemmepersonell stiger, vil det også være en innsats for å utfordre regelverket som fritar denne arbeidsstyrken fra å motta overtid betale. 1974
Les Mer