Hva er arbeidsplass Lording?

På en hvilken som helst arbeidsplass bruker ledere ulike stiler av lederskap for å motivere sine ansatte og sette dem i de beste stillingene for å lykkes. Ledere lærer å lede gjennom formell opplæring og erfaring. De følger også selskapets retningslinjer og tilpasser sine lederteknikker til å endre arbeidsstyrker og mål. Arbeidsplass lording er en lederform som bare er egnet i visse situasjoner.

Definisjon

I virksomheten refererer arbeidsplassen lording til en lederstil som er avhengig av å utøve myndighet, eller "overordnet" underordnede. Ledere som praktiserer arbeidsplass lording utnytte sin makt og gjør det kjent at de er i overlegne stillinger til de som jobber for dem. En av de viktigste holdninger bak arbeidsplassen lording er troen på at lederen er av største betydning, og andre arbeidstakere er ansvarlige for å møte lederens behov og legge til rette for lederens endelige suksess.

Alternatives

Begrepet arbeidsplass lording refererer til en motsatt tilnærming til lederskapsteorien om tjenerledelse. Ledere som praktiserer tjenerledelse ser seg selv som tjenere eller tilrettelegger for deres staber. Dette betyr at lederens ansvar er for de ansatte, ikke omvendt. Tjenestens ledere tar uvelkomne oppgaver og tar ansvar for manglene hos deres underordnede som et middel til å fremme tilfredshet og tillit blant medlemmer av en arbeidsstyrke.

ulempene

Arbeidsplass lording kan forårsake problemer for bedrifter når ledere trener det for ofte eller med for mye intensitet. Arbeidsplass lording kan bli mobbing på arbeidsplassen når ledere misbruker sin makt og misforstå ansatte. Arbeidsplassen lording oppfordrer også en autokratisk atmosfære der enkeltpersoner ikke føler seg trygge med å dele avvigende meninger eller bidra med nye ideer av seg selv. I noen tilfeller kan arbeidsplassen Lording redusere arbeidstaker tilfredshet og motivasjon, noe som fører til dårlig produktivitet og høy ansattomsetning.

Bruker

Arbeidsplassen lording er en konvensjonell ledelse, basert på at ledere på arbeidsplassen har erfaring, kunnskaper og ferdigheter til å ta bedre beslutninger enn deres underordnede. Men ikke alle arbeidsplasser eller ansatte er mottakelige for arbeidsplassen lording. Samtidig fungerer servant lederskap bare når ansatte anerkjenner en leders tjeneste og føler seg inspirert til å legge frem innsats som et resultat. Ideelle ledere vet når de skal tjene, og når de skal klare seg mer aggressivt.