Om ferdigheter i arbeidslivet

Arbeidsplassberedskapsfunksjoner kan overføres til forskjellige arbeidsforhold. Arbeidsplassberedskapstrening hjelper til med å fylle hullene mellom ferdighetsarbeidere som har for tiden og de ferdighetene som trengs for jobben. Arbeidsgivere arbeider for å finne arbeidstakere med verdifull arbeidskompetanse og flere jobbspesifikke treningsprogrammer er tilgjengelige for å hjelpe arbeidstakere til å oppnå disse ferdighetene.

Betydning

Arbeidsplassberedskapsfunksjoner er viktige fordi de sikrer at arbeidstakere har den grunnleggende faglige, kritiske tenkning og personlige ferdigheter som er nødvendige for å opprettholde arbeidet. Faglige ferdigheter som lesing, skriving, grunnleggende matematikk og kommunikasjonsevner er avgjørende for optimal jobbytelse. Evnen til at ansatte kan tenke og ta gode beslutninger er avgjørende. Videre utfører arbeidstakere som har personlige egenskaper som punktlighet, arbeidsmoral og en vennlig og samarbeidsvillig holdning ærlig og har respekt for sine medarbeidere og overordnede.

arbeidsevne

Jobbkandidater som har ferdigheter på arbeidsplassen, er mer hensiktsmessige for de fleste stillinger enn kandidater som mangler jobbberedskapsfunksjoner. Arbeidsgivere søker kandidater som viser evnen til å utføre de nødvendige ferdighetene. Kandidater med beredskapsfunksjoner på arbeidsplassen er ansettelsesvennlige fordi de gjør lydbeslutninger, har kapasitet til å skaffe seg ny kunnskap og lett tilpasse seg ulike arbeidsforhold.

fordeler

Både arbeidsgivere og ansatte har nytte av arbeidstreningstreningstrening. Arbeidstakere som har arbeidskompetanse er bedre rustet til å lykkes fordi de har det som trengs for å utføre arbeidsoppgaver. Arbeidsplassberedskapsfunksjoner gir også medarbeiderne tillit og ferdigheter til å forfølge fremdriftsmuligheter.

Arbeidsgivere som ansetter dyktige arbeidstakere, innser økt produktivitet fordi de ansatte utfører jobben sin på riktig måte, fullfører arbeidet til rett tid og oppnår bedriftens mål og mål. Ansette dyktige medarbeidere minimerer også ansattes omsetning fordi arbeidstakere anerkjenner fremskrittsmuligheter.

programmer

En rekke arbeidsberedskapsprogrammer eksisterer for å hjelpe arbeidstakere med å forberede arbeidsplasser. The National Work Readiness Council er en organisasjon dedikert til å hjelpe bedrifter, fagforeninger, utdannings-og trening fagfolk utvikle arbeidsberedskap standarder. Rådet gir arbeidsferdighetsferdighetsvurderinger som måler forholdsbygging, muntlig og skriftlig kommunikasjon, lese-, matematikk- og problemløsningskompetanse. Enkeltpersoner som fullfører vurderingen, mottar en "National Work Readiness Credential", som bekrefter deres arbeidsevne og faglig kvalifikasjon.