Federal Labor Laws for Retail Stores

Den amerikanske arbeidsavdelingens lønns- og timedivisjon og likestillingskommisjonen overvåker overholdelse av føderale lover som regulerer butikkpraksis i butikkene. Ifølge National Retail Federation hadde det gjennomsnittlige amerikanske detaljhandelsselskap 14 arbeidstakere i 2010. Forhandlere med 15 eller færre ansatte burde være oppmerksomme på Fair Labor Standards Act, Tillegg VII i Civil Rights Act fra 1964, Genetic Information Nondiscrimination Act, Equal Betalingsloven fra 1963 og lov om arbeidsmiljøloven. Som alle arbeidsgivere, forhandlere av alle arbeidsstyrkenes størrelse, må de følge innvandringsreformen og kontrollloven som overvåkes av Institutt for Homeland Security.

Fair Labor Standards Act

Fair Labor Standards Act gir detaljister spesifikasjoner om tidsregistrering av rekordkrav, betalt minstelønn - $ 7, 25 per time fra juli 2009 - og ansetter tenåringer. FLSA krever også at du betaler halvannen time til en ikke-ansatt ansatt som jobber mer enn 40 timer på en uke. Når statsloven krever en høyere minimumslønn enn FLSA, må du betale staten timeprisen. Unnlatelse av å følge FLSA regelverket kan føre til bratte bøter - så mye som $ 10.000 - og påtale.

Nondiscrimination Laws

Tittel VII i lov om borgerrettigheter fra 1964 retter seg mot diskriminering. Det står at du ikke kan basere dine ansettelsesbeslutninger på kjønn, hudfarge, religion, nasjonal opprinnelse eller rase. Tittel VII krever også at du sikrer at butikken din er trakassering fri. 1978 Graviditetsdiskrimineringsloven endring av tittel VII dikterer at gravide kvinner ikke kan nektes en jobb eller sparket på grunn av tilstanden, og Genetic Information Nondiscrimination Act fra 2009 bar arbeidsgivere fra å bruke genetiske tester for å skjerme nye ansettelser. For å overholde likestillingsloven fra 1963 må du betale kvinnelige ansatte det samme som mennene som jobber for deg når jobbene innebærer samme ferdigheter, ansvar og innsats. Som med FLSA, overtredes likestillingsloven med store straffer.

Arbeids- og sikkerhetsloven

Arbeids- og sikkerhetsloven krever at alle arbeidsgivere viser OSHA-arbeidernes rettighets plakat hvor ansatte kan se det. OSHAs sikkerhetsforskrifter varierer avhengig av typen etablering du kjører. For eksempel er retningslinjene for skjønnhetssalonger forskjellig fra de som gjelder bakerier og smykker butikker på grunn av ulike utstyr og forsyninger. En gjennomgang av virksomheten din kan hjelpe deg med å identifisere farer som setter dine ansatte og kunder i fare for skader som bokser og varer som blokkerer ganger og utganger. Osha.gov nettsiden inneholder en del dedikert til småbedrifter sikkerhet bekymringer og lenker til sin småbedrifter håndboken.

Immigrationsreform og kontrollloven

Institutt for Homeland Security krever at alle arbeidsgivere skal verifisere at de ansatte er lovlig lov til å jobbe i USA. Du må fylle ut og beholde en Immigration and Naturalization Service Form I-9 for hver ansatt. Du kan laste ned I-9 fra byråets US Citizenship and Immigration Services nettsted: uscis.gov. Hvis du er inspisert, møter du minimum $ 110 for hver manglende I-9-skjema.