Arbeidsplassforskningsloven

Arbeidsgivere og regjeringen engasjerer seg i en rekke undersøkelser på arbeidsplassen. Ifølge bakgrunnsprofiler inneholder omtrent 30 prosent av gjenopptakene feil startdato og annen falsk informasjon. Formålet med undersøkelser er å skaffe seg sannferdig informasjon om ansatte eller avdekke lovbrudd og annet misbruk av arbeidsgivere.

Sikkerhetsundersøkelse

Føderale lover tillater arbeidstakere å rapportere usikre arbeidsforhold til den føderale regjeringen, som starter en undersøkelse, ifølge Arbeids- og helsedirektoratet, eller OSHA. OSHA tar sikkerhetsbrudd så alvorlig at det fastslått åtte grunner til at arbeidstakere kan be om en arbeidsplassundersøkelse, inkludert manglende respons fra en arbeidsgiver etter en første OSHA-telefonundersøkelse og mangel på sikkerhetsutstyr. Arbeidstakere sender bruddene skriftlig til et regionalt OSHA-kontor. OSHA kan gjennomføre en undersøkelse via telefon eller faks først før det gjennomføres fysiske kontroller.

Tredjeparts etterforskere

Takket være passasjen av Fair and Accurate Credit Transactions Act fra 2003, kan bedrifter bruke tredjeparts selskaper til å undersøke en ansatt som har blitt mistanke om forseelse, ifølge Sure-Hire Employer Solutions. Loven tillater etterforskningen å starte uten at arbeidsgiveren avslører den til den mistenkte arbeidstaker. Mislighold er definert som å bryte tydelig angitte arbeidslover og regler. Rapporten må holdes konfidensiell, noe som betyr at bare tredjeparts byrå og firmaet som bestilte rapporten, kan se det.

Kredittundersøkelse

Arbeidsgivere kan sjekke potensielle medarbeideres kreditthistorier for å se hvordan de håndterer økonomi, i henhold til Credit Score. Kreditthistorier inneholder informasjon som for sen betaling på lån og kredittkortgrenser. I henhold til Privacy Rights Clearinghouse starter et selskap sin etterforskning etter at den mottar en søkeres skriftlige samtykke. Hvis søkerens historie inneholder opplysninger, for eksempel en konkurs, som fører til at søkeren blir overført, må selskapet sende søkeren melding om dette.

Drug-Testing Investigation

Arbeidsdepartementet anbefaler at arbeidsgivere har en tydelig skriftlig politikk for narkotika og alkohol som ansatte lett kan få tilgang til. Drug testing er lovlig for private og offentlige bedrifter. Offentlige avdelinger følger komplekse føderale retningslinjer som fastsetter hvem som er kvalifisert til å teste ansatte. Private selskaper trenger ikke å følge disse reglene. Testing av urin er en vanlig metode; arbeidsgivere vanligvis skjerm for ulovlig narkotika og alkohol. Arbeidsgivere kan teste søkere før de formelt ansettes eller utføre tilfeldig testing etter at folk er ansatt.