Gjør etikk innvirkning på produktivitet på jobb?

Spørsmålet om etikk på arbeidsplassen henger ofte i saker om produktivitet. Skrupelløse selskaper kan tillate eller til og med kreve uetisk praksis hvis det betyr større produktivitet. Denne praksisen er imidlertid basert på antagelsen om at etisk praksis negativt påvirker arbeidsplassen. Som studier fra LRN og andre har vist, kan en slik antagelse ikke være helt sant.

Distraksjon

Ifølge LRN har et lands samlede innvirkning en effekt på en ansattes evne til å jobbe. Åtti og ni prosent av de spurte opplever hendelser av uetisk oppførsel mens de var på jobb og uttalt at de var påvirket av det. Uetisk oppførsel som plager ansatte, hindrer dem i å fokusere på oppgavene i hendene, og kan påvirke deres evne til å jobbe med kollegaen de opplevde engasjert i uetisk oppførsel.

Ansvar

Ledere kan ikke være overalt, og kan avhenge av ansatte til å rapportere hendelser om feil. I en etisk bedriftskultur er det mer sannsynlig at ansatte rapporterer hendelser med å gjøre feil til sine ledere, ifølge LRN. Det betyr at ledningsavfall færre manns timer sporer opp feil og kan nippe skadelig praksis i knoppen før de drenerer for mange ressurser. En uetisk forretningskultur, der duplikasjon og hemmelighold er vanlig, kan kaste bort langt mer tid og energi som sporer ned et enkelt tilfelle av feil.

Selskapets eiendeler

Ansatte som føler seg lojal mot sin virksomhet, er mindre sannsynlig å engasjere seg i tyveri eller på samme måte utnytte sin arbeidsgiver, ifølge Online Ethics Center. Dette betyr produktivitet når det gjelder bruk av syke dager. En arbeidstaker som ikke er forpliktet til sitt firma, kan ta flere syke dager og personlige dager enn han trenger - hovedsakelig ferie ved fullmakt - og dermed påvirke produktiviteten. På den måten kan ansatte også ligge om eiendeler som kostnadsregnskap og kunstig oppblåse oppgitt antall timer de jobbet, noe som skaper videre drenering på arbeidsplassens produktivitet.

Gjennomtrekk av arbeidskraft

Når en ansatt forlater et selskap, lider produktiviteten. Selskapet må da bruke tid og ressurser til å finne kvalifisert erstatning, og arbeidet som utføres av den tidligere ansatt bortfaller i mellomtiden. Ifølge LRN sluttet mer enn en tredjedel av alle medarbeiderne sin jobb over oppfattet etisk bortfall fra selskapet. Videre sa 94 prosent av de undersøkte at det er ekstremt viktig for dem at de jobber for et etisk selskap. Etikk reduserer dermed mengden av ansatteomsetning og ledsager i produktiviteten.