Hvordan skrive et klagepunkt for diskriminering på arbeidsplassen

Innlevering av et formelt diskrimineringsproblem med US Equal Employment Opportunity Commission starter en undersøkelse av klagen din som kan vare opptil 180 dager. Å presentere klare opplysninger om hendelsene som omgir den diskriminerende handlingen du har lidd, er en viktig del for å sikre det beste resultatet for deg som offeret. Unnlatelse av å gjøre kan forsinke undersøkelsen eller føre til at den føderale regjeringen avviser kravet ditt.

Inkluder identifiserende informasjon

Inkludert din identifiserende informasjon - ditt fulle navn, adresse og telefonnummer - i en formell diskrimineringsklager til EEOC er en obligatorisk del av prosessen. Den føderale regjeringen benytter kun denne informasjonen til å korrigere klagen din korrekt og kontakte deg angående status for klagen. Hvis du setter inn diskrimineringshensyn som en del av en klassesak, er personopplysningene til alle parter som legger inn klagen, nødvendige. Din signatur og signaturer fra andre berørte parter er også obligatoriske. Å gi falske eller misvisende personlige opplysninger på et offisielt dokument er imot loven.

Beskriv diskriminerende hendelser

Beskriv hendelsene du mener er diskriminerende, og innlemme datoene til de som er involvert i disse hendelsene når det er mulig. Jo mer informasjon du gir til etterforskere, desto bedre sjanser har disse fagpersonene å avgjøre om brudd foregikk og alvorlighetsgraden av disse overtredelsene. Inkluder de kulminerende hendelsene. For eksempel, hvis en arbeidsgiver avsluttet posisjonen din, beskrive måten å skyte på og angi datoen som oppsigelsen fant sted. Unngå å fargelegge beskrivelsen av hendelser med følelsesmessig språk. Forsøk å beskrive situasjonen på så faktisk måte som mulig for å unngå utseende av forspenning.

Årsaker til diskriminering

Gi en forklaring på hvilken type diskriminering som skjedde i din formelle klage. Føderale arbeidslover beskytter visse klasser og populasjoner mot diskriminering. For eksempel er det ulovlig for en arbeidsgiver å si opp en arbeidstaker basert på alder, religion, etnisitet, kjønn, funksjonshemning eller opprinnelsesland. Detailing hvorfor du tror diskriminering skjedde og typen diskriminering gjør det mulig for føderale etterforskere å komme inn på dette spesifikke aspektet av saken din. Undersøkere kan også undersøke arbeidsgiverens ansettelseshistorie for å avgjøre om et mønster av denne spesifikke diskriminasjonen kommer frem av dataene.

Detaljskader påført

Diskriminering fører ikke ofte til fysiske skader. EEOC ønsker å vite detaljer om hvordan arbeidsgiverens diskriminering påvirket din karriere, jobbutsikt eller inntektspotensial. For eksempel, hvis du har hatt en oppsigelse, inkluderer skaderne tap av år med forventet inntekt, helseforsikring og eventuelt pensjonsordning. Dette kan plassere dine skader i hundretusenvis av dollar.