Retningslinjer for arbeidsplassskader

Ikke-dødelige arbeidsulykker utgjør 3, 1 millioner skader og sykdommer hvert år, ifølge Arbeidsstatistikkbyrået. Sikkerhetsforskrifter på arbeidsplassen er obligatoriske i USA, trer i kraft for å opprettholde industristandarder og forebygge ulykker. Hvis en ansatt er skadet mens han er på jobb, er det viktig å følge prosedyren nøye for å beskytte arbeidstakerens rett til ytelser og medisinsk behandling, samt å beskytte en bedrift fra et juridisk synspunkt.

Sikkerhetsretningslinjer

I 2010 ble mer enn 4500 arbeidere drept mens de var på jobb. Sikkerhetsretningslinjer opprettet av Arbeids- og helsedirektoratet er på plass for å beskytte både enkeltpersoner og arbeidsgivere. Under arbeidsloven er arbeidsgiver ansvarlig for å skaffe seg en trygg og sunn arbeidsplass. I næringslivet kan sikkerhetsinspeksjoner på stedet utføres uten forhåndsvarsel av høyt utdannede ettersynsansvarlige for å sikre ansattes sikkerhet. Hvis en medarbeider føler at arbeidsplassen er usikker, kan han sende inn en klage til OSHA for å starte en undersøkelse av selskapets sikkerhetsstandarder.

Skadesrapporter og medisinsk hjelp

Å holde nøyaktige opplysninger om skader på arbeidsplassen og trinnene som er tatt for å ta vare på skadede ansatte, er en viktig del av å opprettholde integriteten til bedriften din. En mindre arbeidsskade kan kreve noe mer enn generelt førstehjelp som administreres av arbeidstaker eller av en kollega, og hendelsen rapportert til sin veileder for å dokumentere tilsvarende. Men hvis en ansatt opprettholder en skade som krever medisinsk hjelp mens du arbeider, er det første skrittet å gi øyeblikkelig omsorg gjennom et autorisert medisinsk senter som diktert av selskapets arbeidstakers erstatningsforsikringsselskap. Alvorlige straffer og juridiske konsekvenser kan gjelde for arbeidsgivere som ikke handler for å hjelpe en skadet arbeidstaker.

Arbeidskompensasjon for skadelidte

Arbeidsdepartementets kontor for arbeidskompensasjon administrerer fire store funksjonshemmingskompensasjonsprogrammer, som gir medisinsk behandling, erstatning av lønn til ansatte som er skadet på jobb eller erverve en langsiktig sykdom på grunn av sitt arbeidsmiljø. Skadede ansatte er pålagt å fylle ut en første hendelsesrapport, og sees av en lege utpekt av arbeidsgiverens forsikringsselskap. Medisinsk utgift, behandling og medisinering er dekket av arbeidsgiverens erstatningsforsikring, og sikrer tilstrekkelig og passende omsorg for den skadde arbeidstaker.

Frister og krav

I USA kreves ansatte som er skadet mens de er på jobb, å overholde arbeidstakerens kompensasjonsretningslinjer for deres skade eller hevder at de anses å være gyldige. Hvis skaden ikke umiddelbart truet til liv eller helse, har en ansatt opptil fire virkedager for å rapportere hendelsen til sin nærmeste veileder. En første rapport om skadesformular er nødvendig for å starte et krav, og inkluderer en skriftlig erklæring fra den ansatte som beskriver skaden. Tilsynsførere må føre oversikt over skaderapporter og hele tiden ansatte går av på grunn av skade.

Fordeler og beskyttelse

En ansatt som er skadet på jobb kan kvalifisere seg til økonomiske fordeler gjennom statens arbeidstakers kompensasjonsprogram hvis han ikke klarer å utføre sin jobb. Hvis en ansatt har rett til arbeidstakerens kompensasjonsutbytte eller kortsiktig funksjonshemming, påvirker den tid han tar av på grunn av arbeidsskader hans ytelsesbeløp. OSHA retningslinjer og arbeidskompensasjonsprogrammet tjener til å beskytte både arbeidsgivere og medarbeiderne. Regjeringsretningslinjer, selskapets retningslinjer og prosedyrer har standardiserte sikkerhetsforanstaltninger i hele næringslivet, og gir trygge arbeidsplassmiljøer og juridisk beskyttelse for arbeidsstyrken.