Rettigheter og forpliktelser på arbeidsplassen

Arbeidsgivere og ansatte har flere rettigheter og forpliktelser på arbeidsplassen. Arbeidsplassrettigheter beskytter ansatte mot potensielt skadelige hendelser som usikre arbeidsforhold eller diskriminering. Arbeidsplassforpliktelser holder ansatte ansvarlige for sine handlinger og sikrer at arbeidstakere oppfører seg etisk og ansvarlig.

Rettferdig behandling

Ansatte har rett til rettferdig behandling. Fair behandling innebærer frihet fra diskriminering og trakassering på arbeidsplassen. Anti-diskrimineringslover slik som borgerettighetsloven og amerikanerne med funksjonshemmede Loven beskytter ansatte mot urettferdig arbeidspraksis på grunnlag av rase, kjønn, funksjonshemming, graviditet eller religion. Disse lovene forbyer arbeidsgivere å diskriminere arbeidstakere mens de ansetter eller avgjør beslutninger eller beviser fordeler eller salgsfremmende muligheter. Likestillingskommisjonen regulerer anti-diskrimineringslover og håndhever arbeidsgiverens overholdelse av disse lovene.

Arbeidsforhold

Ansatte har rett til å utføre sine jobber i et trygt miljø uten fare for arbeidsplassen og unødig stress. Arbeidsgivere har plikt til å sikre arbeidstakeres sikkerhet. Skadelige arbeidsforhold kan også innebære urimelig jobbansvar og arbeidstid samt urettferdig lønn. Fair arbeidsstandarder sikrer at arbeidstakere får kompensasjon for alle arbeidstimer. Disse standardene stiller også grenser for hvor lang tid en arbeidsgiver kan kreve en ansatt å utføre arbeidsrelaterte oppgaver.

Personvern

Ansatte har rett til personvernet til deres personlige opplysninger på arbeidsplassen. Arbeidsgivere har plikt til å holde privatarbeiderinformasjon som lønn, sivilstand, funksjonshemming og annen sensitiv informasjon. Arbeidsgivere kan ikke krenke en arbeiders personlige plass, lytte til personlige telefonsamtaler eller lese personlig e-post. På den annen side er arbeidsgivere fri til å overvåke kommunikasjon på arbeidsplassen, for eksempel bruk av Internett og telefonsystemer. Ansatte har ansvar for å opprettholde et skjønn når de bruker personlige utstyr av personlige årsaker.

Rettighetsbrudd

En ansatt som føler seg arbeidsgiver har overtrådt sine rettigheter har flere muligheter for å rette opp situasjonen. En ansatt bør først og fremst bringe problemet til en sjef eller menneskelige ressursrepresentant. Hvis menneskelige ressurser ikke korrigerer situasjonen, har arbeidstaker rett til å sende en formell klage til EEOC eller Arbeidsdepartementet. Disse myndighetene undersøker klager og kan pålegge anklager mot arbeidsgiver for å bryte arbeidstakerens rettigheter.