Arbeidsstedets lovemner

Små bedrifter starter ofte som småskala operasjoner med en enkelt eier eller en håndfull partnere, men vellykkede selskaper pleier vanligvis å ansette ansatte for å hjelpe til med økende arbeidsbelastning. Beslutningen om å ansette ansatte bør ikke tas lett. Ansatte er beskyttet av en rekke føderale lover, og arbeidsgivere må være sikker på å overholde disse lover for å unngå potensielt kostbare rettslige konsekvenser. Bevissthet om arbeidsplass og arbeidsrett temaer kan bidra til å sikre at småbedriftseiere opptrer i samsvar med loven.

Minstelønn

Fair Labor Standards Act er et lovverk som fastsetter ulike arbeidsstandarder i USA, inkludert en føderal minimumslønn. Ifølge US Department of Labor, arbeidsgivere er pålagt å betale arbeidstakere en minimumslønn på minst $ 7, 25. Arbeidstakere som gir tips under det normale arbeidet, har en lavere minimumslønn på 2, 13 dollar. Hvis lønn pluss tips ikke utgjør en lønn som tilsvarer normal minimumslønn, må arbeidsgivere gjøre forskjellen.

Overtidslover

Fair Labor Standards Act inneholder også lover angående overtidsarbeid. Loven krever at arbeidsgivere betaler arbeidstakere med en og en halv gang deres normale lønnsats for våre arbeidere over 40 i enhver arbeidsuke. Lovene krever ikke at arbeidsgivere betaler dobbelt tid og ikke gir noen spesifikke krav til feriepenge eller ytelser. I tillegg er enkelte arbeidstakere, som ledere, administrative og profesjonelle ansatte, unntatt fra overtid og minimumslønn.

Lik Employment Opportunity

Amerikansk lov krever at arbeidsgivere ikke diskriminerer i ansettelsesprosessen når de foretar kampanjer og i den daglige driften av arbeidsplassen. Å ta beslutninger basert på rase, etnisitet, kjønn, alder, farge eller religion regnes som diskriminering, og arbeidsgivere som engasjerer seg i diskriminering kan potensielt bli saksøkt av ansatte og straffet av staten. I tillegg er trakassering eller fortrinnsbehandling på arbeidsplassen basert på rase, etnisitet, kjønn, alder, farge eller religion ulovlig.

Arbeidsplass Sikkerhetsloven

Arbeidsgivere er pålagt å gi arbeidstakere en trygg arbeidsplass i henhold til arbeidsmiljøloven fra 1970. Loven gir spesifikke sikkerhetsstandarder for en rekke næringer, for eksempel bygg, landbruk og generell industri. Arbeids- og helsedirektoratet er et regjeringskorps som håndhever sikkerhetsforskriften på arbeidsplassen. OSHA-arbeidstakere kan inspisere arbeidsplasser for å sikre at arbeidsgivere overholder nødvendige standarder, og arbeidsplasser som ikke er opp til kode kan resultere i straffer som bøter og fengselstid.