Unntak fra barnearbeidslov

Barnevernlover beskytter barn mot utnyttelse av arbeidsgivere. De bidrar til å sikre barns sikkerhet på arbeidsplassen og holde arbeidsgivere fra å planlegge barn til å jobbe i skoletiden. Lønn og timelov som regulerer barn på arbeidsplassen, varierer fra stat til stat, men under noen omstendigheter er det unntak fra føderale barnevernlover.

Familiebedrifter

Barn som jobber for sine foreldre eller andre slektninger i en familiebedrift, inkludert en familiegård, er ikke underlagt noen arbeidslover. En familiebedrift generelt trenger ikke å betale sosial sikkerhet skatt, føderal arbeidsledighet skatt eller Medicare skatt på lønn av sine mindre familiemedlemmer. Fair Labor Standards Act gjelder ikke familiebedrifter, slik at foreldre ikke må overholde FLSAs lønnings- og klokkeslettbegrensninger. Disse unntakene gir foreldrene fleksibiliteten til å tillate små barn å hjelpe seg i familiebedriften uten å måtte bekymre seg for å bryte barnarbeidloven.

Spesifikke yrker

Den generelle aldersgrensen under FLSA er 14 år, og barn under 14 år kan ikke jobbe for lønn. Enkelte yrker er imidlertid unntatt fra FLSA aldersgrensen. I underholdningsbransjen, for eksempel, er barn under 14 tillatt å jobbe som utøvere i fjernsyn, radio og teater. De kan også levere aviser til privatkunder og av og til med barnevakt. Små barn kan også jobbe hjemme, og samle naturlige eviggrønne materialer, som furuskoger og furuskegler, og lage kranser ut av dem.

Ungdomsarbeidsprogrammer

FLSA tillater ikke arbeidsgivere å planlegge 14- og 15-årige barn på jobb i skoletiden. Federalt sponsede ungdomsarbeidsprogrammer er unntak fra denne regelen. Arbeidserfaring og karriereutdanningsprogram er for eksempel et toårig lærlingsprogram som er utformet for å forberede studentene til den virkelige arbeidsverdenen og hjelpe dem å holde seg motiverte i skolen. Arbeidsstudieprogrammet hjelper høyskolebårne barn i forberedende skoler å forfølge sine høyskolebevis. Begge programmene tillater barn å jobbe i skoletid for arbeidsgivere som deltar i programmet.

Barnesikkerhet

Sikkerhet er den primære bekymringen for arbeidsgivere som ansetter barn. FLSA forbyder arbeidsgivere å tildele farlig arbeid til 14 og 15 år gamle barn, selv når de jobber i en familiebedrift. Disse unge tenårene kan ikke gjøre byggearbeid eller arbeid som krever at de klatrer stiger eller stillas. De kan ikke jobbe i gruvedrift eller produksjon eller noen av de andre 17 yrker som FLSA anser som farlig. Statlig lov kan forby andre arbeidsformer av 14 og 15 år gamle mindreårige. For eksempel regulerer mange stater dør-til-dørs salg av mindreårige fordi de ser jobben som en farlig okkupasjon.