Hva er ansattes autonomi?

I en bedrift kan ansattes selvstyre ha positive fordeler for både enkeltpersoner og selskapet som helhet. Når medarbeiderne har frihet til å nærme seg sine jobber på en måte som passer deres personligheter og ferdighetssett, kan virksomheten din blomstre så lenge alle baser er dekket. Når du planlegger en måte å finne den rette balansen mellom autonomi i firmaet ditt, kan du vurdere hvordan du kan jobbe innenfor forretningsstrukturen for å finne en løsning som fungerer for alle.

Autonomi

Autonomi er evnen til at ansatte kan styre sin arbeidssituasjon. Avhengig av din bedrift og industri, kan medarbeiderstyring innebære et valg ved valg av prosjekter, roller eller klienter. Tradisjonelt har bare ansatte i øverste ledelse stor autonomi, noe som kan føre til at ansatte på lavere nivå føler seg disenfranchised. Når du vil øke ansattes engasjement, moral og motivasjon, og gi dine ansatte mer skjønn over arbeidet, kan livene være en nyttig taktikk.

metoder

Måten du øker medarbeiderens autonomi, vil variere ut fra hvordan virksomheten din fungerer og hvilken type prosjekter du takler. Hvis du går regelmessig etter nye kunder, kan du tilby ansatte muligheten til å velge næringer eller gå etter kunder som de er lidenskapelige om. Hvis forretningsmodellen din bygger mer på langsiktige kunder, bør du vurdere å la dine ansatte velge å velge delene de er involvert i eller gi dem noe valg om prosjektets retning. Andre muligheter er å tilby et utvalg av cross-training, arbeidskammerater, arbeidsplasser eller kommunikasjonsmetoder.

Individuelle fordeler

Autonomi kan være gunstig for de enkelte medarbeider og for selskapet. Når en medarbeider har litt makt over hennes profesjonelle aktiviteter, er hun mindre sannsynlig å falle i fellen av å føle seg hjelpeløs og ute av kontroll. Som sådan kan hun være mer fornøyd med sin stilling og selskapet. Med autonomi bærer en ansatt et større ansvar og eierskap for sitt arbeid, noe som kan motivere henne til å jobbe hardere og investere mer energi og interesse i hvert prosjekt.

Selskapets fordeler

Når ansatte har mer selvstyre enn sine individuelle arbeidsbelastninger, kan selskapet dra nytte av det. Tilfreds ansatte er mer sannsynlig å være produktive, noe som bidrar til overordnet suksess. Ansatte med mer frihet over sitt arbeid er også fri til å komme med innovative løsninger som kan gjøre selskapet mer konkurransedyktig. Autonomi kan også bidra til å bygge en sterk bedriftskultur som respekterer enkeltpersoners arbeid og skaper en følelse av jobbsikkerhet.