Åtte trinn av et treningsprogram

Effektiv opplæring bør være en prosess, ikke bare noe som kastes sammen og implementeres raskt. Ved å engasjere seg i en åtte-trinns treningsprosess, kan trenere forbedre sjansene for at deres innsats blir fruktbare, og at informasjonen de prøver å formidle pinner. Når vellykket kan traineeene bruke denne informasjonen til sitt arbeid.

Oppfatning

Det første trinnet i treningsprosessen er oppfatning av treningen. Dette trinnet omfatter å avgjøre hvilke emner som skal dekkes i opplæringen, samt hvem som trenger å delta i opplæringen. Dette enkle første trinnet gir vei til alle påfølgende trinn, noe som gjør det til en svært viktig.

Lederopplæring

For trening skal være optimal, må det være en overordnet leder i treningsprosessen. Denne lederen bør være den som er mest kjent med informasjonen i treningen. Mens det er mulig å velge en person uten erfaring med materialene, vil valg av en med eksisterende erfaring trolig gjøre jobben enklere og forbedre treningens generelle kvalitet.

Nettstedvalg

Når du velger nettstedet, tar det nye trinnet den nyutnevnte lederen roret. For å sikre at det valgte stedet bidrar til den aktuelle opplæringen, bør lederen vurdere hvilke romkrav og utstyrsbehov han forventer.

Opplæringsplanlegging

Deretter må treneren aktivt planlegge treningen. Dette trinnet innebærer å sette datoen for treningen, så vel som å skape en klar oversikt over hvordan treningen skal løpe. I løpet av dette trinnet avgjør treneren også bestemte opplæringsmetoder for å ansette.

Øve på

Før den planlagte opplæringen skal treneren utføre en tørrkjøring. Ved å utøve treningen kan han løse eventuelle problemer som oppstår for å sikre at hendelsen løper jevnt og effektivt.

Trening

Det sjette trinnet i denne prosessen er selve opplæringen. For trening går treneren gjennom det nøye planlagte treningsprogrammet, gjenværende oppmerksomhet til tilbakemeldinger fra praktikanter, slik at han kan takle eventuelle behov som oppstår umiddelbart.

evaluering

Etter trening skal traineerne ha mulighet til å evaluere treningen. Mens mange hopper over dette trinnet, er det en feil, spesielt hvis du mistenker at du kan utføre samme trening igjen. Med tilbakemeldingen du får som følge av denne evalueringen, kan du gjøre endringer i treningsprogrammet før du implementerer det igjen.

Omskolering

Opplæring er det åttende trinnet i treningsprosessen, og det er et skritt som ikke alltid er nødvendig. Opplæring må bare skje hvis det blir tydelig at noen eller alle enkeltpersoner som har fått opplæringen, ikke ervervet all nødvendig informasjon. Denne omskolingen kan være avgjort mindre formell og kan eller ikke inneholde samme treningsleder.