Hvorfor bruke et bemanningsbyrå?

De fleste bedrifter kan bruke et ekstra sett med hender for å håndtere et stort prosjekt eller en ny bølge i virksomheten. Men de fleste er også motvillige til å ansette heltidsansatte. Et bemanningsbyrå kan tilby midlertidige ansatte å hjelpe med et bredt spekter av forretningsoppgaver. I nært samarbeid med bemanningsbyrået kan en ansattsjef sikre at midlertidige arbeidstakere har de nødvendige ferdigheter, utdanning og erfaring for å møte bedriftens behov.

Forbedre produktiviteten

Å få midlertidige arbeidstakere til å håndtere arbeid overbelastning kan forhindre ansettelse utbrenthet av heltidsansatte. Når arbeidsplanene er overbelastede, kan ansatte raskt bli umotiverte og overveldet. Dette kan øke feilene og redusere produktiviteten. Økt fravær er ofte en bivirkning når dette skjer. Ved å innføre midlertidig ansatte for å håndtere den ekstra arbeidsbelastningen, kan heltidsansatte fortsette å fokusere på sine viktigste arbeidsoppgaver samtidig som produktiviteten opprettholdes.

Prøv før du kjøper

Midlertidige ansatte gir virksomheten en sjanse til å prøve ut en ansatt før et permanent tilbud om sysselsetting. I noen tilfeller kan en person ha erfaring og utdanning for en jobb, men det går ikke bra med forretningsmiljøet. Å ha muligheten til å få personen til å jobbe midlertidig gir først bedriften muligheten til å vurdere hvordan personen vil passe inn i bedriftskulturen og andre ansatte. Det gir også tid til å identifisere eventuelle svakheter som vanligvis ikke ville være tydelige i intervjuprosessen.

Redusere kostnadene

Midlertidige ansatte er ansatt av bemanningsbyrået, ikke den virksomheten som bruker tjenestene sine. Dette kan redusere de totale kostnadene til den ansatte da virksomheten ikke trenger å gi fordeler til en midlertidig medarbeider. I tillegg kan innføring av midlertidig ansatte redusere andre overheadkostnader som overtid for faste, heltidsansatte. Mens per timen kostnaden kan være mer enn per timekostnad for en heltidsansatt, kan midlertidig ansatte brukes etter behov uten en forpliktelse om en 40-timers arbeidsuke uansett om arbeidet eksisterer for å støtte det.

Unngå arbeidsledighetskrav

Fordi den midlertidige personellet er en ansatt i bemanningsbyrået og ikke virksomheten, er det ingen bekymring for den som søker arbeidsledighet når tjenestene ikke lenger er nødvendig av virksomheten. Dette kan også redusere de totale driftskostnadene for virksomheten, da arbeidsledighetskravet av virksomheten ikke vil bli økt på grunn av å gi slipp på midlertidig ansatte. Personalkostnadene kan også reduseres ettersom ledere ikke vil bruke flere timer med arbeidsledighetskrav og Arbeidsdepartementet.

Øk fleksibiliteten

Midlertidige ansatte tillater bedrifter å bruke stab etter behov. Midlertidige ansatte kan bli innlevert for å dekke ferie av en ansatt eller barselsorlov. Mange bemanningsbyråer kan gi ansatte i et bredt spekter av fagområder for å møte alle behovene til virksomheten. Virksomheten har da fleksibiliteten til å bruke den midlertidige stabenes tjenester etter behov, enten det er noen timer i uka eller på heltidsbasis. Bruke et bemanningsbyrå kan unngå permanent engasjement som en heltidsansatt krever, og sparer både tid og penger.