Unike måter å kompensere ansatte med en reservekonto

Kompensasjon for arbeid er vanligvis basert på en timelønn eller lønn. Noen ganger tilbyr arbeidsgivere ekstra kompensasjon for å vise sin takknemlighet til ansatte. Ekstra kompensasjon kan inkludere bonuslønn eller kanskje ekstra fridag. Arbeidsgivere med overskudd på reservekontoen kan bli kreative og tenke på unike måter å kompensere sine ansatte på.

Definisjon av en reservekonto

Reserve kontoer er en type sparekonto åpnet av bedrifter. Denne kontoen brukes ikke vanligvis til lønn eller regning, men tjener som backup-konto i tilfelle kontantstrømproblemer. Bedrifter kan bruke denne kontoen for å rette opp en dårlig gjeld eller dekke driftskostnader dersom det ikke er mulig å gjenopprette betalinger fra klienter. Bedriftseiere bestemmer minimumsbeløpet de trenger eller vil beholde på en reservekonto. Hvis kontoen overstiger dette minimumet, kan arbeidsgivere ta penger fra det for å bruke til andre formål.

Eldre eller barnepass

Arbeidsgivere med rikelig med penger på en reservekonto kan velge å kompensere ansatte med eldre eller barnevernsavgift. Ansatte som registrerer sine barn i barnehagefasilitet kan motta refusjon for hele eller en prosentandel av barnehageutgifter. Arbeidsgivere kan også utvide denne økonomiske hjelpen til ansatte som bryr seg om eldre foreldre. Disse ansatte er da berettiget til å få hjelp til voksen barnehage eller hjemmepleje.

Event Billetter

Unik kompensasjon kan også inkludere billetter til spesielle arrangementer, for eksempel konserter og sportsarrangementer. Arbeidsgivere kan velge en rekke måter å kvalifisere ansatte til kompensasjon. For eksempel, hvis du jobber i salgsindustrien, kan arbeidsgivere bruke midler fra en reservekonto for å kjøpe arrangementskort for ansatte som oppfyller visse salgsforventninger. Arbeidsgivere kan også belønne ansatte med en god oppmøte eller de som konsekvent har det bra på jobben.

Profitt deling

Ved lønnsdeling kan arbeidsgivere med ekstra penger i reservefondene kompensere ansatte med en bonus. Fortjeneste deling innebærer å betale ansatte en prosentandel av selskapets fortjeneste. Arbeidsgivere tar hensyn til ulike faktorer når de bestemmer hvor mye de skal gi hver ansatt. For eksempel kan arbeidsgivere basere den eksakte mengden profittdeling på individuelt salg eller anciennitet. Hver ansatt mottar kompensasjon, men ansatte med sterkere salgspost eller lengre historie med selskapet kan få et større dollarbeløp.