Hvordan etablere et karriereutviklingsmål

Ofte når folk lander en jobb, kan de bli fanget fordi de ikke tilstrekkelig planlegger neste trinn i sin karriere. Alvorlige hensyn fagfolk har å håndtere inkluderer hvilke typer ferdigheter de har og hvor de vil være profesjonelt. Å skape karriereutviklingsmål tar opp disse problemene. Hvis du vil ta det neste trinnet i din karriere eller gjøre noen profesjonelle endringer, har du tilgjengelige alternativer som vil hjelpe deg med å etablere mål.

1.

Kom på sjefs god side. Utvikle et forhold med din nåværende overlegen, hvis du har en. Sjefen din kan være en verdifull ressurs i å skape dine karriereutviklingsmål hos firmaet du jobber for.

2.

Få en kopi av jobbbeskrivelsen din. Dette er et formalisert dokument som beskriver nøyaktig hva arbeidsansvaret ditt er. Hvis du prøver å formulere karrieremål mens du bor hos ditt nåværende selskap, kan en stillingsbeskrivelse gi deg en bedre ide om hvor det er rom å utvikle. Du kan bruke denne jobben beskrivelsen sammen med en sjef med sjefen din, for å be om større ansvar og plikter, eller formulere mål som vil hjelpe deg med å nå en stillingsstilling med mer ansvar enn din nåværende.

3.

Gjør utviklingsmålene konkrete og målbare. Unngå vage mål som "Jeg blir bedre på jobben min." I stedet sier "Jeg vil være den høyestselgende selgeren hos selskapet på seks måneder." Arbeid med sjefen din, om nødvendig eller gjennomførbart, for å utvikle disse målene.

4.

Lag notater under hele prosessen med å etablere karrieremål, fra innledende samtaler med overordnet eller en venn for å faktisk oppnå noen av dine mål. Dokumentere all informasjon som utveksles under formuleringen av karrieremål, kan hjelpe deg med å få verdifull informasjon til hånden senere i prosessen. Sjansene er at disse målene vil ta litt tid å innse; Du må kanskje henvise til planer som er gjort eller kommentarer du eller sjefen din sa tidligere.

5.

Sett opp en eller flere datoer for evalueringsmøter gjennom hele prosessen. Konkrete mål, som "Få en mastergrad i arkitektur", blir bare realisert når du jevnlig vurderer fremdriften mot dem. Evalueringsmøter med en sjef eller noen du stoler på, kan hjelpe deg med å holde deg over disse målene. For eksempel, hvis du ønsker å få den mastergrad i arkitektur, men ikke har valgt en skole eller sendt inn en søknad ennå, kan et evalueringsmøte hjelpe deg med å sortere dine prioriteringer og handle på dem.