Forskrift om narkotikafri arbeidsplass
Narkotikafri arbeidsplassinitiativer er på plass som svar på statlige og føderale lover som krever at arbeidstakere skal underkastes legemiddelprøver av sikkerhetshensyn. Drug Free Workplace Act fra 1988 krever arbeidsgivere som mottar føderale tilskudd eller kontrakter for å opprettholde en arbeidsplass fri fra ansatte som bruker eller misbruker narkotika. Disse arbeidsgiverne må etablere retningslinjer for narkotikaprøving for å sikre at arbeidstakere ikke misbruker narkotika på jobben.
Testforskrifter
Arbeidsgivere kan teste urin, pust, blod eller hårprøver for å fastslå sannsynligheten for at en søker eller en ansatt tidligere har misbrukt rusmidler eller vil misbruke rusmidler på jobben. Men narkotikafri arbeidsplassforskrifter pålegger begrensninger på legemiddelprøving.
Narkotikatesting må utføres på et lege kontor eller anlegg der søkeren eller ansatt kan ha privatliv. Arbeidsgivere kan ikke tilfeldig velge arbeidstakere for testing basert på egenskaper som utseende, oppmuntring eller utdannelse. Videre forbyder narkotikafri arbeidsplasspolitikk å teste en ansatt uten hans kunnskap eller samtykke. Rapportering av positive testresultater må gjøres etter behov. Med andre ord, hvis en ansattes test kommer tilbake positivt, bør kun privilegerte personer i organisasjonen som arbeidstakerens leder bli varslet.
Politikkerklæring
Narkotikarelaterte arbeidsplassforskrifter krever at arbeidsgivere publiserer en narkotikapolitisk uttalelse. Ifølge Arbeidsdepartementet bør policyuttalelsen informere ansatte om at det er ulovlig å produsere, distribuere, dispensere eller ha i besittelse forbudte kontrollerte stoffer. Politikken må inneholde hvilke typer stoffer som er forbudt. Erklæringen bør også tydelig indikere konsekvensene for manglende overholdelse av narkotikapolitikken. Politikkerklæringen bør for eksempel varsle arbeidstakere om at de må overholde politikken som en ansettelsesbetingelse.
Ansattes oppmerksomhet
Narkotikafri arbeidsplassforskrifter krever at arbeidsgivere oppretter et bevissthetsprogram for å utdanne ansatte om farene ved narkotikabruk og å fremheve bestemmelsene i selskapets narkotikapolitikk. Arbeidsgiverne er fri til å designe et bevissthetsprogram som passer til organisasjonens behov. Arbeidsgivere kan tilby opplæringsseminarer, dataprogrammer og / eller brosjyrer og plakater for stoffmisbruk for å øke medarbeiderens bevissthet om narkotikamisbruk.
Straff
Narkotikarelaterte arbeidsplassforskrifter krever at arbeidsgivere straffer ansatte som er dømt for kriminell ruslov. Straff kan omfatte korrigerende tiltak inntil og med opphør. Arbeidsgivere har også mulighet til å be om at arbeideren fullfører et rusmiddelhjelp eller rehabiliteringsprogram i stedet for oppsigelse.
Populære Innlegg
Du har nettopp fått en epost fra en anerkjent virksomhet, men innholdet i meldingen virker litt "av". Dette kan faktisk være en phishing-e-post fra noen som vil stjele dine private data, for eksempel et passord eller bankkontonummer, eller installere et virus på datamaskinen din. Phishing-e-postmeldinger kan først vises legitime, men de fleste gir deg også minst ett snev om at e-posten ble sendt av en bedrager. Phi
Les Mer
Små bedrifter som din bruker Microsoft Excel til å spore alt fra salg og utgifter til ansattes data og skatteinformasjon. Noen av dataene dine kan fortelle fortjeneste og produktivitetshistorier som hjelper deg med å øke bedriftens synlighet som et levedyktig valg for potensielle kunder. Når regnearkfilene inneholder informasjon du vil dele på nettstedet ditt, kan du foretrekke å vise alle eller deler av en arbeidsbok uten å laste opp Excel-dokumentet ditt for web besøkende å laste ned. Microsof
Les Mer
En arbeidstakerhåndbok er spesielt nyttig når du trener nye medarbeidere, vurderer prosesser for forbedring, revidere stillingsbeskrivelser eller erstatte ansatte på grunn av sykdom eller omsetning. For mange organisasjoner vil det ta flere dager, om ikke uker, å skrive gjennom en ansattens driftshåndbok på grunn av antall involverte personer i prosessen og mengden operasjoner som skal inkluderes i håndboken. En dr
Les Mer
Bedriftseiere kan analysere forbrukerens kjøpsadferd ved å studere en etterspørselskurve, som er tegnet på to akser: pris og mengde som kreves. Etterspørselskurver faller alltid nedover, fordi forbrukerne er villige til å kjøpe mer av noe produkt når det er priset lavere enn vanlig. Som prisøkning for biff, for eksempel, skjer færre salg. Prisendr
Les Mer
I en hvilken som helst forretningsopplæring vil noen mennesker raskt hente opp informasjonen som blir presentert mens andre vil slite. I stedet for å bare akseptere at noen av dine ansatte ikke kan lære hva du vil at de skal lære, kan du få bedre resultater ved å forstå hvordan du lærer ansatte som har forskjellige læringsstiler. Flere i
Les Mer