Hva er fordeler for en ansatt?

Fringe Benefits er former for kompensasjon du gir til ansatte utenfor en oppgitt lønn. Vanlige eksempler på frynsegoder inkluderer medisinsk og dental forsikring, bruk av en bil, boligtilskudd, utdanningsstøtte, feriepenger, sykepenger, måltider og ansattes rabatter. Total kompensasjon inkluderer regelmessig inntekt og alle disse betalte ytelser.

Tips

• Fringe Benefits er former for kompensasjon du gir til ansatte utenfor en oppgitt lønn. Vanlige eksempler på frynsegoder inkluderer medisinsk og dental forsikring, bruk av en bil, boligtilskudd, utdanningsstøtte, feriepenger, sykepenger, måltider og ansattes rabatter.

Tilbyr fringefordeler

Fringefordeler er et viktig hensyn i en total kompensasjonspakke. Lønn er viktig, men ansatte aksepterer ofte eller forlater en jobb basert på kvaliteten på frynsegodene. Helseforsikringskostnadene har blitt svært dyre, og ansatte som tidligere har forlatt en jobb, er mer sannsynlige for disse fordelene. Din bedrift kan bruke frynsegoder som et verktøy for å ansette og beholde topp talent og for å bidra til å skape en motivert arbeidsstyrke.

Fringe Benefits og skattepliktig inntekt

Fringefordeler er ofte skattepliktige inntekter, og IRS publiserer en årlig skattepliktig fringefordelingsguide som hjelper adresser rutinemessig og spesiell behandling av frynsegoder i individuell skattemessig forberedelse. IRS definerer ulike fordeler som enten ikke-skattepliktige, delvis skattepliktig eller skattefordelte, noe som betyr at du betaler skatt senere når du returnerer.

Kvalifiserte helseplaner er notert som en felles kvalifisert ekskludering eller ikke-eksplosiv gjenstand. Transportstøtte er ofte delvis skattepliktig opp til et visst nivå. Pensjonsplaner er notert som en felles skattefordelte vare hvor en ansatt betaler ingen skatt i utgangspunktet, men gjør skattetid. Guiden forklarer mer detaljert vanlige skatteregler og eksklusjoner.

Årlig ytelseserklæring

Arbeidsgivere gir vanligvis alle ansatte en årlig personlig ytelseserklæring. Dette viser vanlig inntekt og verdien av fordelene du gir. Et felles format lister arbeidsgiverbetalt forpliktelser på den ene siden og enhver ansatt betalte utgifter på den andre. Enkelte arbeidsgivere betaler delvise premier på enkelte forsikringer og tilbyr valgfrie deksler også. Denne uttalelsen gir dine ansatte bedre siden investeringen du gjør i dem. Dette er nyttig å generere ansattes lojalitet og demonstrere til ansatte at du virkelig verdsetter dem.

Talentoppkjøp og oppbevaring

Enkelte arbeidsgivere tilbyr unike fordeler som en måte å skape en ansettelsesvennlig atmosfære for og tiltrekke seg bestemte typer ansatte. Høyteknologiske selskaper kan for eksempel gi ansatte med iPads, mobiltelefoner og annen teknologi som rutinemessig brukes til arbeid. Andre tilbyr kaffebarer og gratis snacks for å skape en mer hjemmekoselig kontormøte.

Generelt, jo mer konkurransedyktige bransjen, desto flere fordeler har du å tilby for å tiltrekke deg topp talent. Hvis ansattes basseng er stort, har du større fleksibilitet i å tilby det du tror er motiverende fordeler.