Årsaker og effekter av høyt og lavt personaleomsetning

Lav personalomsetning har en tendens til å være fordelaktig for bedriften din, og høy omsetning har en tendens til å være ufordelaktig. Men hvis de arbeidstakere som drar er de som du ikke vil beholde, kan omsetningen være en velkommen endring. Å forstå årsakene til og effektene av omsetningen kan hjelpe din bedrift til å utvikle strategier og retningslinjer for å øke sjansen for å holde de ansatte verdsatt.

Årsaker til høy omsetning

Hvis du ikke behandler dine arbeidere godt, er det lite sannsynlig at de vil bli hos bedriften din. Å betale folk rettferdig er en god start mot å vise at du verdsetter dem, noe som øker sjansen for å holde dem på lang sikt. Imidlertid er penger ikke den eneste faktoren som gjør at ansatte ønsker å bli. Du kan også vise dine arbeidere de er verdsatt ved å støtte sine interesser utenfor arbeidet. De er bundet til å være lykkeligere med din bedrift hvis du er så fleksibel som mulig om å gi dem familie tid og gi muligheter til å bygge sine ferdigheter og forfølge eksterne interesser.

Effekter av høy omsetning

Når personellomsetningen din er høy, drives din bedrift av personer som ikke er erfarne og sannsynligvis ikke spesielt motiverte fordi de ser at medarbeiderne går jevnlig. Dine kunder vil ha dårligere erfaringer med dine produkter og tjenester fordi disse produktene er produsert og levert av folk som ikke har vært lenge nok til å gjøre jobben sin bra. Du vil også påføre unødvendige utgifter i trening og bringe ansatte opp til fart, samt å måtte betale for feilene de gjør på grunn av uerfarenhet.

Årsaker til lav omsetning

Hvis du behandler dine ansatte godt og investerer i dem gjennom rettferdig lønn og fordeler, vil de være mer sannsynlig å bli hos bedriften din over tid. Å tilby muligheter for fremskritt øker oddsen for ansettelsesopphold, forutsatt at du tilbyr disse mulighetene ganske og like. Økonomiske forhold kan også bidra til lav omsetning. Hvis arbeidsledigheten er høy og arbeidstakere vet at de har det vanskelig å finne nye arbeidsplasser, er de mer sannsynlig å bli med den de har selv om de ikke helt oppfyller deres behov.

Effekter av lav omsetning

Firmaet ditt vil bli godt kjøre og godt ansett hvis høykvalitetspersonell holder seg fast i lang tid. Jo lenger de jobber for deg, desto bedre jobber de, og jo mer lærer de hvordan man feilsøker og håndterer idiosynkratiske situasjoner. De blir kjent med kundene dine, og de gjør en god jobb som fungerer som ditt ansikt. Kunder synes høyt om virksomheten din når de ser at du holder ansatte over tid, spesielt i næringer som mattjeneste som har en høy omsetningsrate. Når omsetningen er lav, sparer du penger ved å unngå unødvendige feil. Lavere omsetning kan også ha en gunstig effekt på lønnslisten selv om du betaler dine langsiktige ansatte godt, fordi du ikke trenger å trene nye arbeidere, og du unngår å miste effektivitet mens de går opp til fart.