Elementer av et godt treningsbudsjett

Ifølge opplæringsindustriapporten var de landsomfattende treningsutgiftene 52, 8 milliarder dollar i 2010, med et gjennomsnitt på 1.041 dollar brukt per elev. Små bedrifter rapporterte et gjennomsnittlig treningsbudsjett på $ 234.850. Ditt treningsbudsjett er viktig fordi det er en investering i organisasjonen din; Treningsutgifter har vært positivt korrelert med ansettelsesoppbevaring, kundeoppbevaring, salg og total lønnsomhet. I USA trener gjennomsnitt mellom 2 og 2, 5 prosent av selskapets budsjett, selv om enkelte bedrifter bruker så mye som 3 prosent. Ditt treningsbudsjett må etableres basert på din spesifikke virksomhets treningsbehov.

Planlegger et omfattende treningsbudsjett

Samfunnet for menneskelig ressursforvaltning anbefaler at et opplæringsbudsjett inkluderer kostnadene for opplæring av personell, passende læringsfasiliteter, opplæringsmateriell, maskinvare og kostnaden for eksterne konsulenter. Bedrifter kan finne det mer effektivt å outsource bestemte treningsbehov til leverandører eller dra nytte av fremskritt i læringsteknologi for å redusere treningskostnadene. Det er viktig at treningsbudsjettet dekker de realistiske kostnadene som er forbundet med treningsmetodene din har i virksomheten.

Budsjettering for treningsbehov

Vurder treningsbehovet til bedriften din før du begynner å planlegge budsjettet. Bedrifter kan i utgangspunktet trenge penger på å oppdage eller undersøke hvilket ferdighetsunderskudd som hindrer produktivitet og ytelse. Det sanne treningsbehovet kan overses hvis det ikke tas hensyn til å identifisere det. Be om tilbakemelding på treningsbehov fra alle interessenter. Et godt treningsbudsjett er utformet for å håndtere de virkelige problemene ved å bruke penger på de faktiske behovene til virksomheten og dets ansatte.

Prioritere treningsbehov

Prioritere treningsbehovene i ditt firma. Adresse de som er både viktige og presserende først. Ifølge bransjerapporten fra 2005 fra American Society for Training and Development har industri- eller yrkesspesifikk opplæring vært høyest prioritert av organisasjoner. Andre høyt prioriterte opplæringsemner omfatter etterlevelsestrening, forretningsprosedyrer, veiledningsferdigheter og tekniske ferdigheter. Bestem bedriftens prioriteringer ved å gjennomføre en behovsanalyse, undersøke de behovene som identifiseres av interessenter som kunder, ansatte og veiledere.

Bruke e-læring for å maksimere treningsbudsjettet

E-læring kan være et kostnadseffektivt alternativ for bedrifter, inkludert små bedrifter som trenger å redusere kostnadene og gjøre opplæringen mer tilgjengelig. Bedrifter kan effektivt bruke e-læring for obligatorisk eller compliance trening; Faktisk rapporterte 61 prosent av organisasjonene ved hjelp av denne leveringsmetoden i opplæringsbransjen for 2010. Nettbasert opplæring for system- og stasjonær applikasjonstrening ble rapportert som den nest vanligste nettbaserte opplæringen. Små bedrifter fører for tiden i bruk av sosiale nettverk eller mobile enheter for opplæring, og er også mer sannsynlig å bruke blandet instruksjon - en blanding mellom online og instruktørledd læring.