Visual Merchandising Intervju Spørsmål

Mange forhandlere antar det perspektivet at kundene ikke bare vil kjøpe varer, de vil bli trukket inn i en shoppingopplevelse som appellerer til sensorisk estetikk eller oppfatninger om livsstil og merkevarebilde. Visuell merchandising presenterer produkter i en tiltalende kontekst, fanger kundenes øyne og bremser fremgang i butikken. Når du ansetter en profesjonell for visuell merchandising, still spørsmål til å måle hennes kreativitet, detaljhandelskunnskap og kunnskap om måldemografi.

kreativitet

Du vil ikke ha uaktuelle butikkvinduer som viser overraskende mannequin-arrangementer. For å måle kreativiteten til potensielle visuelle merchandisers, spør kandidater hvor de får materiale til butikkskjerm, bordplattform eller salgssted. Kreative visuelle merchandisers kan snakke om å besøke loppemarkeder for å scavenge for uvanlige vintageartikler, ansette levende mannequins, inkorporere teknologi for slående video eller digitale forstørrelser, og innlemme teatralske elementer for oppføring i skjermer.

Nåværende trender

Visual merchandisers er ansvarlige for å representere butikkvaren din som fersk og oppdatert. Hacks kan henge på utdaterte teknikker eller replikere tidligere suksesser som ikke lenger er relevante, så spør kandidatene hvordan de holder seg oppdatert med dagens merchandising trender. Spørsmål som lagrer og topp-echelon visuelle merchandisers hun beundrer, ser etter bestemte navn og teknikker. Foretrukne kandidater vil kunne skille mellom merkevarekulturen og bildet projisert i merchandising tilnærminger. For eksempel kan et effektivt svar si: "En av mine favoritter fra forrige sesong var sandcastle og bikini-skjermen på Margaret's Swimwear i Los Angeles. Bortsett fra å vinne toppbransjens priser for innovasjon, følte jeg teknikken perfekt fanget butikkens retro vintage tilnærming til badetøy. "

Budsjett

Visuelle merchandisers fra flaggskipene kan være vant til sjenerøse budsjetter for å skape effektive butikkdisplayer. Under intervjuet, spør hva slags merchandising budsjettkandidater forventer å få jobben gjort og hvilke strategier de ville ansette for å gjenbruke rekvisitter på nye måter. Hvis din nye visuelle merchandiser ønsker å splurge på en kostbar antikvitetsbutikk for å fremheve sesongens undertøyskolleksjon, spør hvordan armoire kan bli omtalt på andre måter gjennom hele året for å rettferdiggjøre kjøpet.

Mennesker ferdigheter

Under intervjuet stiller du spørsmål til å vurdere kandidatens evne til å samhandle med andre faglig. Visual merchandisers må ta hensyn til preferanser for butikkier, tilbakemeldinger fra ledere og ansatte, bedriftskrav, distributørforslag og kundereaksjoner. Noen ganger må tidkrevende endringer gjøres i siste øyeblikk. Spør kandidaten din, "Hvordan ville du reagere hvis ledelsen ba deg om å gjøre store endringer i en butikkvisning på grunn av negativ tilbakemelding fra kunder?" Ideelle kandidater vil raskt tilpasse seg skiftende forhold samtidig som man opprettholder en profesjonell, positiv holdning.

analytisk

Visual merchandisers må være kjent med butikkens salgsmål og mål og inkorporere disse i merchandising strategier. For å være effektiv, må merchandisers kunne lese og forstå selskapsrapporter og regneark. I løpet av intervjuet, spør kandidatene om ferdigheter knyttet til analyse av forretningsdokumenter og dekoding av bedriftens utstedte datamaskinkonstruksjoner for skjermer.

kvalifikasjoner

Du vil spørre intervju spørsmål angående visuell merchandising, men ikke glem å stille grunnleggende intervju spørsmål om kandidatens arbeidserfaring og kvalifikasjoner. Ideelle kandidater kan ha erfaring i detaljhandel, merchandising, visuell kunst eller andre relaterte felt. Gjennomgå en kandidats gjenoppta før intervjuet gir deg muligheten til å se etter hull i arbeidshistorie, eller tidligere erfaring med å jobbe med høyprofilerte detaljhandelsselskaper.