Etiske konsekvenser av seksuell overgrep på arbeidsplassen

Seksuell trakassering utgjør handlinger som uønskede seksuelle fremskritt som påvirker en persons ansettelse. US Equal Employment Opportunity Commission rapporterer at i regnskapsåret 2008 fikk byrået seksuelt trakasseringskostnader på totalt 13.867. Saksøker gjenvunnet opp til $ 47, 4 millioner av monetære krav. De etiske implikasjonene av seksuell trakassering er opptatt av spørsmål om hva som er akseptabelt og uakseptabelt på arbeidsplassen, både fra kvinner og menn.

Diskriminering

I henhold til Tillegg VII i Civil Rights Act fra 1964, bør ingen ansatt diskrimineres basert på kjønn / kjønn. Denne føderale loven gjelder for arbeidsgivere med 15 ansatte og mer, mens statsspesifikke lover gjelder for mindre arbeidsplasser. Seksuelt trakassering utgjør en form for diskriminering på arbeidsplassen. Et eksempel på seksuell trakassering som utgjør diskriminering, er når en arbeidsgiver nekter å tilby kampanjer til ansatte som avslår hans seksuelle fremskritt. Ofre for seksuell trakassering kan føre til en klage mot en gjerningsmann basert på diskriminering.

Rimelig kvinne

Ifølge American Association of Orthopedic Surgeons, kan menn og kvinner ha forskjellige oppfatninger av hva som utgjør seksuell trakassering. En oppførsel kan fortsette, med mindre offeret tydelig informerer gerningsmannen om at hans handlinger er uakseptable. Rettssaker gjelder den rimelige kvinnen eller en rimelig persontest for å vurdere om en handling oppnår terskelen til hva som utgjør seksuell trakassering. Hvis en fornuftig kvinne eller en person i en stabil tilstand ville se handlingen som trakassering, er det sannsynlig at gjerningsmannen begikk seksuell trakassering.

Ansvar og rapportering

En arbeidsgiver har ansvaret for å hindre seksuelt trakassering på arbeidsplassen og ta tiltak før det skjer. Arbeidsgivere oppnår dette ved å etablere seksuell trakassering og rapporteringspolitikk. Hvis en arbeidsgiver oppfyller denne forpliktelsen, kan han ikke være ansvarlig dersom trakassering oppstår. Noen stater som California krever imidlertid en arbeidsgiver å ta ansvar for trakasseringshandlinger av sine ledere. Likevel, et offer for seksuell trakassering står ofte overfor dilemmaet for rapportering og risiko for å miste jobben sin eller ikke rapportering og å bli anklaget for å fordømme handlingene.

Arbeidsmiljø

Handlingene til en forbryter av seksuell trakassering kan skape seksuelt fiendtlig miljø. Dette betyr at både kvinnelige og mannlige ansatte vil være forsiktige med å miste jobbene sine, med mindre de gir seksuelle fremskritt av arbeidsgivere eller ledere. Ansatte som begår seksuell trakassering mot andre, legger også indirekte pres på andre til å forlate jobben, rapportere sine handlinger eller tolerere disse handlingene. Uønsket seksuell trakassering som diskriminering og seksuell favoritisme kan demoralisere ellers hardt arbeidende ansatte.