Timelønn mot lønn og lønn

Som bedriftseier eller leder har du en interessert interesse i arbeidstilbudet til dine arbeidere. Du tror kanskje at betalende arbeidstakere en lønn vil bidra til å forbedre deres tilfredshet fordi de vet nøyaktig hva de burde bringe hjem hver måned. En nylig studie som ble foretatt av forskere fra University of Stanford og University of Toronto, fant imidlertid at timelønnene rapporterer høyere nivåer av jobbtilfredshet enn sine lønnsmessige kolleger.

Time-Money-tilkobling

Forskere Sanford E. Devoe og Jeffrey Pfeffer fant at den primære grunnen til at timelønnene opplevde mer jobbtilfredshet enn lønnsarbeidere var fordi de tydeligere kunne knytte forbindelsen mellom hvor mye tid de brukte arbeidet og hvor mye penger de tok hjem. Når timelønnene tar med hjem ekstra penger til å jobbe ekstra timer, er de mer sannsynlig å tenke på den ekstra lønnen som en belønning for en godt utført jobb. I motsetning til dette er lønnsom arbeidstakere som tar med seg samme mengde penger for varierende arbeidstimer mindre sannsynlig å føle at deres tid er verdsatt.

PayScale

Fordi høyere betalende jobber pleier å være lønnsom, antar mange arbeidsgivere at arbeidstakere foretrekker å bli betalt med lønn. Selvfølgelig spurte de fleste arbeidere om de ville gjerne gjøre mer eller mindre penger ville svare at de ville foretrekke å tjene mer penger. Forskning har funnet at hvis den gjennomsnittlige lønnsskalaen mellom lønns- og lønnsinntektene var den samme, ville lønnsomheten ved å betale ansatte etter timen føre til økt jobbtilfredshet.

Jobb Stress

Hver arbeidsgiver vet at jobbspenning kan være en tilfredshetskiller. Ifølge en Gallup-undersøkelse fra 2002 rapporterte 38 prosent av de lønnede arbeidstakere at de var helt eller delvis utilfredse på grunn av mengden stress på arbeidsplassen de opplevde. Det tilsvarer 28 prosent av alle timelønnene som blir spurt. Dette kan delvis skyldes at lønnsomme stillinger har en tendens til å medføre mer ansvar. Men lønnstakere rapporterer også misnøye og stress når de skal jobbe ekstra timer uten ekstra lønn.

permanens

Selv om arbeidstakere rapporterer høyere nivåer av tilfredshet når de betales av timen, har mange likevel en tendens til å grave seg mot lønnsomme stillinger. En del av grunnen er at lønnsprosessene i gjennomsnitt gir høyere lønn. En annen grunn er at lønnsomme stillinger antas å ha høyere varighet enn lønnsinntekter, som ofte elimineres under en økonomisk nedgang. En undersøkelse utført av Samfunnet for menneskelig ressursforvaltning fant at 63 prosent av de spurte vurderte en følelse av jobbsikkerhet å være "svært viktig" til deres generelle følelse av jobbtilfredshet, noe som kan bidra til å forklare appell av lønnsomme stillinger.