Hvordan vite om en ansatt løy på deres CV

Med gjenopptatt svindel i økende grad, er det naturlig å være bekymret for om informasjon som er oppført på søkerens CV er feil. Heldigvis kan du utføre en rekke kontroller for å bekrefte at din medarbeider har vært sannferdig med informasjonen han leverte til deg i forhåndsdefinerte dokumenter. Å avgjøre om en søker har løyet til deg, avslører viktig informasjon om hans karakter generelt. Du kan bruke informasjonen til å bestemme om å ansette - eller holde - medarbeideren er god for virksomheten.

1.

Spør søkeren om bestemte måneders tidligere ansettelse. Hvis søkeren kun viser år på datoperioden for tidligere ansettelse, kan det tyde på at arbeidstakerne forsøker å kaste hennes arbeidshistorie. Selv om dette ikke alltid er tilfelle, vil du verifisere månedene med ansettelse i tillegg til årene når du sjekker arbeidshistorie med sine tidligere arbeidsgivere.

2.

Spør om spesifikke plikter fra tidligere ansettelse. Ofte oppgir søkerne ikke alle de oppgaver de har utført på et CV, da dette kan skape et lengre dokument. Be om tilleggsinformasjon for å bekrefte ferdigheter, spesielt når jobbtypen som tidligere ble holdt av søkeren din, er uklar.

3.

Be om kontaktinformasjon for tidligere arbeidsgivere som er oppført på CV. Kontaktinformasjon skal inneholde navn på den ansattes veileder og telefonnummer og adresse på selskapet.

4.

Hent utgivelsesskjema fra ansatt for å utføre bakgrunnskontrollene dine. Du må trenge utgivelsesskjema for å skaffe personopplysninger fra tidligere arbeidsgivere og offisielle transkripsjoner fra skolene som er oppført på CV, og autorisasjon til å utføre kreditt- og strafferegistre. En akkreditert høyskole eller universitet har vanligvis transkripsjonsskjemaer på sin nettside. Mange arbeidsgivere har ikke bestemte personlige utgivelsesskjemaer tilgjengelige, så du kan utarbeide en kopi som inneholder en erklæring fra søkeren som ber om utgivelse av personopplysninger til kontoret. Ta med navn og kontaktinformasjon og be din medarbeider om å signere og danse skjemaet.

5.

Utfør kontroller av informasjon som er oppført på CV. Hent informasjon fra tidligere arbeidsgivere, skoler og personlige referanser. Du vil sjekke dato for ansettelse, plikter og lønn for hver arbeidsgiver som er oppført på CV. Når du mottar søkerens skoletekst, må du kontrollere datoene for deltagelse, gradersøk og karakterpoeng gjennomsnitt. Personlige referanser skal gi deg beskjed om hvor lenge de har kjent søkeren og forholdet de har med den ansatte. Informasjonen du får fra bakgrunnskontrollene dine, bør bekrefte informasjonen du har gitt av søkeren på hans CV.