Hvordan Wagner-loven påvirker menneskelige ressurser

Først kjent som "personell", fungerte avdelingen for menneskelige ressurser som et administrativt senter som ansatt arbeidstakere og opprettholdt arbeidsoppgavene loven krevde. Etter Wagner-loven fra 1935, som ga ansatte rett til å organisere, slå og forhandle arbeidsforhold, fordeler og kompensasjon, hadde HR en annen hatt kalt "arbeidsforhold" eller "arbeidsforhold". Vanligvis kjent som arbeidslivsloven, endret denne lovgivningen hvordan menneskelige ressurser styrer en arbeidsstyrke i et faglig miljø.

NLRA Definisjoner

NLRA støtter arbeidstakerrettigheter ved å spesifisere praksis som ledelsen må unngå. Disse urettferdig arbeidspraksis sier at ledelsen ikke kan forstyrre arbeidstakerforeningens innsats, styre over en union, nekte å forhandle med fagforeningsrepresentanter eller diskriminere ansatte som støtter eller tilhører en fagforening eller som forfølger rettslige tiltak knyttet til NLRA-bestemmelser. Disse begrensningene påvirker HR bemanning planer, ansatte kommunikasjon, og kompensasjon og ytelser tilbud.

HR bemanning

En forhandlet arbeidskontrakt under NLRA skisserer prosedyrene og retningslinjene HR må følge med hensyn til permitteringer, kampanjer, opplæring, planleggingskonsekvenser som arbeidstid, pause og måltidstider og overføringer. Andre aspekter av arbeidsstyrkehåndtering som dekkes av kollektive forhandlinger påvirker arbeidsregler som disiplinære skritt, oppsigelsesbeslutninger, resultatevalueringer og narkotikastesting, som alle påvirker HRs evne til å handle selvstendig.

Medarbeiderkommunikasjon

På grunn av Wagnerloven må HR sikre at enhver kommunikasjon rettet mot ansatte ikke kan betraktes som å påvirke organisasjonsrettighetene til fagforeningsmedlemmer og arbeidstakere som velger å ikke være representert. National Labor Relations Board, et uavhengig føderalt byrå opprettet for å håndheve Wagner-loven, krever at HR skal vise sin plakat for å informere ansatte om NLRA-rettighetene. HR-retningslinjer for bruk av sosiale medier må overholde lovens § 7, som forbyder arbeidsgivere å retalisere eller begrense ansattes tale relatert til kollektive forhandlinger. Ansatte som er omfattet av en avtaleavtale har rett til å få en fagforening representant til stede under noen forestillinger om opptreden eller oppmøte initiert av HR eller en veileder.

Total kompensasjon

Fordelspakker og lønnsskalaer faller under fagforeninger som muliggjøres av Wagner-loven. HR må overholde vilkårene som er forhandlet. Disse betingelsene beskriver vanligvis anciennitetsbestemmelse, betalte ferier, ferie, syke og personlige dager, og pensjonsavgift. Lønn og planlagte økninger, som er sentrum for de fleste arbeidsforhandlinger, påvirker HR-budsjettene, slik som kriteriene for støtteberettigelse og ansattes bidrag til helse- og ansattes hjelpeprogrammer som omfattes av en kontrakt.