Hvordan opprettholde etisk oppførsel på arbeidsplassen

Når ansatte ikke oppfører seg etisk, må du handle raskt for å korralere den dårlige oppførselen. Hvis du ikke gjør det, kan den uhensiktsmessige oppførelsen spredes over hele virksomheten din og forårsake ytterligere problemer. Personer med utsatt fortjeneste fortjener din beskyttelse, så du må beskytte dem mot andres uetiske oppførsel. Hvis de uetiske handlingene stiger til ulovlighet, diskuter situasjonen med dine advokater og de aktuelle myndighetene. Vær oppmerksom og be ansatte om å rapportere eventuelle bekymringer de har; Å vite hva som skjer i organisasjonen din til enhver tid, hjelper deg å knuse problemer i knoppen.

1.

Legg inn klare retningslinjer som angir hvilken type oppførsel du forventer. For eksempel, forbyr diskriminering og trakassering av noe slag. Advarsel ansatte ikke å ta bedriftens forsyninger til personlig bruk.

2.

Beskriv potensielle straffer for uetisk oppførsel, men bruk dem som en siste utvei. Arbeidere reagerer bedre på positiv forsterkning enn de gjør i trusselen om straff.

3.

Enact et belønningssystem som fremmer etisk oppførsel. For eksempel, hvis arbeidstakerstyveri er et problem, belønner whistleblowers som informerer ledelsen av problemansatte. Hvis en medarbeider opptrer etisk selv til personlig pris, roser og belønner henne offentlig.

4.

Sørg for personvern for whistleblowers og personer som sender klager. Hvis arbeidstakere frykter gjengjeldelse fra jevnaldrende, kan de kanskje nøle med å ta viktige saker til din oppmerksomhet.

5.

Opprett et etikkpanel hvis bedriften din er stor nok til å garantere et slikt tiltak. Etikkpanelet bør bestå av anerkjente medlemmer av din organisasjon hvis domaransatte respekterer. Be panelet om å undersøke og dømme når det ikke er klart om en arbeidstaker har krysset etiske grenser.

6.

Opprett stillingen til etikkoverensstemmelsesoffiser hvis bedriften din er for liten til et flersporsjonspanel. Utnevne noen objektiv og anerkjente, slik at ansatte vet at det ikke er noen favoritisme og partiskhet.

7.

Straffe arbeidere som nødvendig for å sikre at alle vet at det er konsekvenser for uetisk oppførsel. For eksempel, hvis noen stjeler kreditt for et prosjekt, demote den personen. Hvis noen trakasserer eller diskriminerer en annen ansatt, brann eller suspenderer personen, avhengig av alvorlighetsgraden av brudddet.