Morsomme spørsmål å spørre medarbeider på en stabsmøte

Arbeidstakere klager ofte på lange og kjedelige stabsmøter. De kommer til og med for å fryde disse sammenkomster, og denne frykten påvirker noen ganger negativt produktiviteten. Hvis du er leder eller leder, er det viktig å holde kontakten med arbeidernes meninger og behov. Eksperimenter med måter å krydre ting på. Noen ganger spør du morsomme spørsmål på et møte, hjelper til å bryte isen. Selv om det er morsomt, bør spørsmålene fortsatt være relevante for arbeidet.

Hvem var din favorittkund?

Hvis du jobber i kundeforhold eller salgskapasitet, spør hver arbeidstaker å diskutere favorittkunden sin hele tiden. Det minner arbeidstakere om positive erfaringer med kunder og kan også gi dem litt innsikt i hvordan de har håndtert en-til-en-transaksjoner. Bruk svarene på disse spørsmålene til å lede inn i andre problemer du vil diskutere på møtet, for eksempel salgsmetoder og hvordan du håndterer bestemte typer kunder.

Hva vil du lære eller gjøre i dag?

Appellere til dine mer nysgjerrige teammedlemmer ved å spørre dem hva de vil lære eller gjøre på møtet ditt. Oppfordre dem til å gi det første svaret som kommer til å tenke, alt fra det dumme til de mer alvorlige. Gi dem ca 15 sekunder å svare. Svarene gir deg en ide om hvor du kanskje trenger å implementere mer trening eller muligens endre møte agendaen din. Det kan også lette stemningen i samlingen hvis du får noen morsomme svar.

Hva er din arbeidspersonlighet?

Presenter gruppemedlemmene dine med en liste over arbeidsperspektivstiler, for eksempel kreativ tenker, motivert arbeidere eller en kom-fra-bak-lagspillere. Spør folk hvilken personlighet de identifiserer mest og hvorfor. Dette får dem til å snakke og gir deg også innsikt i deres individuelle arbeidsstiler.

Hva var din favorittopplevelse på jobb?

Be gruppemedlemmene om å huske en tid da de var veldig glade på jobb og fortell historien kort. En morsom eller berørt historie er bra. Hvis det får hele gruppen til å le, er det en bonus. Be ansatte om å huske et lykkelig arbeidshukommelse er en teknikk som setter dem i en positiv tilstand for å forberede seg til å møte de mer seriøse emnene du skal adressere.