FMLA Utløps- og Avslutningsregler

Familie- og sykefraværsloven beskytter retten til en kvalifisert medarbeider til å ta opptil tolv ukers permisjon i løpet av en 12-måneders periode for å ta vare på alvorlig sykdom hos seg selv eller nært familiemedlem eller for fødsel eller adoption av et barn . Selv om FMLA-regler beskytter ansattes rett til å komme tilbake til sin stilling, eller en tilsvarende jobb, garanterer disse beskyttelsene ikke alltid gjeninnsetting.

Re-Employment regler

Family and Medical Leave Act krever en arbeidsgiver med 50 eller flere ansatte innenfor en 75 kilometer radius for å tillate en ansatt som jobbet i minst 1.250 timer i de foregående 12 månedene for å ta opptil 12 uker med permisjon. Ved arbeidstakerens retur til arbeid, må arbeidsgiveren gjenopprette arbeideren til sin stilling, eller en stilling som er vesentlig lik lønn og plikter. Unnlatelse av en hensiktsmessig gjeninnføring av en ansatt etter å ha tatt beskyttet FMLA-permisjon kan resultere i sivile erstatninger som tilsvarer to ganger de faktiske skader som oppstår.

oppsigelser

FMLA-regler beskytter ikke en ansatt fra å bli avskrevet under familie eller medisinsk ferie. Det amerikanske arbeidsdepartementet fastsetter at en ansatt har rett til "ingen større rett til gjeninnføring ... enn hvis arbeidstakeren hadde vært kontinuerlig ansatt." Derfor, hvis arbeidsgiveren er i stand til å demonstrere at alle ansatte i enheten ble lagt av, eller annet bevis på at stillingen ville ha blitt eliminert uansett, kan terminasjonen bli kalt lovlig.

Overstaying Leave

En ansatt kan lovlig bli opphørt fra sysselsetting mens han er på permisjon hvis permisjonen går utover de 12 ukene som er beskyttet av FMLA. Selv om arbeidsgiveren ikke ellers kan si opp ansatt for bruk av den beskyttede FMLA-permisjonen, kan ansatt avsluttes for å ta ubeskyttet permisjon.

Ansvarsperiode

Arbeidsgivere er ikke pålagt å utvide ansettelsesvilkårene for sesongmessige eller langsiktige ansatte dersom arbeidsforholdet deres ellers ville være utløpt i FMLA-permisjonen. For eksempel, hvis en ansatt er ansatt i en 15-måneders periode og den siste dagen i løpet av avtalen utnevnes under ansattes beskyttede medisinsk permisjon, er arbeidsgiver ikke forpliktet til å utvide sysselsettingen utover den opprinnelige 15-månedersperioden.

Ansvarsfraskrivelse

En ansatt er ikke beskyttet mot disiplinær handling under FMLA dersom arbeidsgiveren blir kjent med jobbrelatert mislighold i permisjonen. Hvis en erstattende medarbeider oppdager feil av den fraværende ansatt i FMLA-perioden, har arbeidsgiveren lov til å si opp ansatt for årsak. På samme måte er det også tillatt for en arbeidsgiver å si opp en ansatt dersom arbeidstakerens begrunnede grunner til å påberope seg FMLA var svigagtige.