Federal Labour Laws om tvungen lunsjpause

Fair Labor Standards Act, kjent som FLSA, kodifiserer arbeidsgivere forpliktelser relatert til minimumslønn, klassifisering av fritatte og nonxempt ansatte, arbeidstid og barnearbeid. Lønns- og timedivisjonen i det amerikanske arbeidsdepartementet håndhever FLSA, og følger opp klager fra ansatte med etterforskning av arbeidsgiverpolitikk og opptakspraksis. Selv om den føderale loven omhandler korte pauser til ansatte og lengre måltidspauser, krever loven ikke at arbeidsgivere gir en av dem.

Lunsjpause

Selv om den føderale loven ikke krever en lunsjpause, retter den seg på kompensasjon for fridag for måltider i løpet av arbeidsdagen. FLSA sier at hvis en ansatt er pålagt å være tilgjengelig for jobb mens du spiser lunsj, må lunsjperioden være kompensabel tid og kan ikke trekkes fra arbeidstimer. For eksempel, hvis transportselskapet spiser en sandwich mellom å svare på anrop fra leverandører og mottak av leveranser, kan arbeidsgiveren ikke vurdere den ubetalte tiden, fordi kontorist fortsatt jobber.

Lengde

Føderal lov innebærer ikke kaffe- eller toalettbrudd, men det refererer til hvor lenge en kort pause skal være hvis det er betalt tid, i forhold til måltidsperioder. Avbrudd som varer fem til 20 minutter kan betales tid, ifølge Arbeidsdepartementet. Lengre pauser, som for eksempel en arbeidsgiver har til hensikt å spise lunsjer, trenger ikke betales tid, så lenge de ansatte er lettet fra alle arbeidsansvar i løpet av tiden de spiser lunsj. Loven refererer til et måltidspaus som varer minst 30 minutter, men det er ikke tvunget tid fordi den føderale loven ikke krever det.

Arbeidsplasspolitikk

Arbeidsplasspolitikken er forskjellig, og organisasjonen din har rett til å implementere hvilke retningslinjer som vil effektivisere driften din. Du kan ikke bokstavelig talt tvinge en ansatt til å spise, men du kan kreve at ansatte tar tid vekk fra jobb i lunsjperioden. Selv om statsloven din ikke krever en lunsjperiode, kan du implementere dette som en arbeidsplassretningslinje. Fordelen med å ha en slik politikk sikrer at ansatte er fullt ut lettet over sitt ansvar i en bestemt tidsperiode. Det eliminerer også spørsmål om hvilke ansatte som skal betales for lunsjpausen eller en del derav. Denne typen politikk kan forenkle lønn og gjøre arbeidstakerplanlegging mindre komplisert. For å håndheve denne regelen, slå av drift i 30 minutter til en time, om mulig, og planlegge forskudde lunsjtid for å sikre kontinuerlig dekning.

Delstatslov

Arbeidsgivere er forpliktet til å følge både føderale og statlige lover. Selv om et selskap ikke trenger å gi ledig tid til lunsj under føderal lov, må den fortsatt følge statlige lover, hvorav mange krever lunsepauser for ansatte. Avhengig av en ansattes skift krever enkelte statlige lover at arbeidsgivere gir 30 til 60 minutter for en ubetalt lunsjperiode. I noen tilfeller kan tiden fravike arbeidstakeren, men det krever at arbeidsgivere sterkt oppfordrer de ansatte til å ta seg tid til å forynge før de har fullført den resterende skiftetiden.