Effekten av konflikt innenfor en organisasjon

Etter hvert som organisasjoner forsøker å nå sine mål, møtes de ofte med utfordringer de må overvinne som et lag. Utfordringer gir plass til konflikt mellom medlemmer, andre organisasjoner, samfunn og andre parter involvert i organisasjonens oppdrag. Selv om konflikt ofte har en negativ konnotasjon, kan virkningen av konflikt i en organisasjon være positiv og negativ.

Psykisk helse Bekymringer

Konflikt i en organisasjon kan føre til at medlemmene blir frustrert hvis de føler seg som om det ikke finnes noen løsning i sikte, eller hvis de føler at deres meninger ikke blir anerkjent av andre gruppemedlemmer. Som et resultat blir medlemmene stresset, noe som påvirker deres profesjonelle og personlige liv negativt. Organisasjonsmedlemmer kan ha problemer med å sove, tap av appetitt eller overspising, hodepine og bli utilgjengelige. I enkelte tilfeller kan organisasjonsmedlemmer unngå møter for å forhindre at de opplever stress- og stressrelaterte symptomer.

Nedgang i produktivitet

Når en organisasjon bruker mye av sin tid på konflikt, tar medlemmene tid fra å fokusere på de kjerneformålene de har til oppgave å oppnå. Konflikt fører til at medlemmene fokuserer mindre på prosjektet ved hånden og mer på sladder om konflikt eller venting på frustrasjoner. Som et resultat kan organisasjoner miste penger, givere og tilgang til viktige ressurser.

Ansatte Omsetning Konsekvenser

Organisasjonsmedlemmer som blir stadig mer frustrert over konfliktnivået i en organisasjon, kan bestemme seg for å avslutte sitt medlemskap. Dette er spesielt skadelig når medlemmer er en del av styret eller leder av komiteer. Når medlemmene begynner å forlate, må organisasjonen rekruttere nye medlemmer og utnevne styremedlemmer. I ekstreme tilfeller risikerer organisasjoner oppløsning når flere medlemmer forlater eller et styret går ned.

Konflikt eskalering og vold

Når konflikt eskalerer uten mekling, kan det oppstå sterke situasjoner mellom organisasjonsmedlemmer. Det er uheldig, men organisatoriske konflikter kan føre til vold blant medlemmer, noe som resulterer i juridiske problemer for medlemmer og muligens organisasjonen.

Inspirer kreativitet for å løse problemer

Heldigvis ser noen organisasjonsmedlemmer konflikt som en mulighet for å finne kreative løsninger for å løse problemer. Konflikt kan inspirere medlemmer til å brainstormide ideer, samtidig som man ser på problemer fra ulike perspektiver.

Del og respekter meninger

Som organisasjonsmedlemmer jobber sammen for å løse konflikter, er de mer villige til å dele sine meninger med gruppen. Konflikt kan også føre til at medlemmene aktivt lytter til hverandre som de arbeider for å oppnå organisasjonens mål.

Forbedre fremtidig kommunikasjon

Konflikt kan bringe gruppemedlemmer sammen og hjelpe dem å lære mer om hverandre. Fra å lære hverandres meninger om emner som er relevante for organisasjonens vekst for å forstå hvert medlems foretrukne kommunikasjonsstil, kan konflikten i en organisasjon gi medlemmerne de verktøyene som er nødvendige for å enkelt løse konflikter i fremtiden.

Identifiser nye medlemmer

Innenfor organisasjonens medlemmer deltar aktivt i hvert møte, nyter servering på flere komiteer og har en mening om hvert emne som gruppen diskuterer. Det er også medlemmer som tilsynelatende bidrar lite til gruppen og observere mer enn å snakke. Konflikt i en organisasjon kan inspirere typisk stille medlemmer til å trekke opp og demonstrere sine lederskapsfunksjoner ved å tilby meningsfulle løsninger på det problemet gruppen står overfor.