Executive Pay Practices i ikke-for-profit organisasjoner

Ikke-for-profit organisasjoner, også kjent som ideelle organisasjoner, har en vanskelig utfordring i å kompensere sine ledende ansatte. Nonprofits ønsker å betale lønn betydelig nok til å tiltrekke seg og beholde executive talent. Nonprofit-grupper er også sensitive for å fremmedgjøre potensielle bidragsytere ved å betale lønninger som virker overdrevne. Ledende lønnspraksis ved ideelle organisasjoner er generelt mer moderat enn i privat sektor.

Gjennomsnittlig administrerende direktør

Konsernsjef i ideelle organisasjoner oppnådde en gjennomsnittlig lønn på $ 147 273 i 2008, ifølge en grundig undersøkelse av Charity Navigator, en gruppe som undersøker de økonomiske rapportene til ideelle organisasjoner og gjennomfører undersøkelser av utøvende praksis. Beløpet er en kombinasjon av lønn, bonus- og kostnadsregnskap.

Geografi

Nonprofit organisasjoner i Nordøst-USA pleier å tilby de høyeste executive lønnspakker, og betaler administrerende direktører i gjennomsnitt 185.000 dollar. Rocky Mountain-statene, derimot, tilbød den laveste konsernlønnen, i gjennomsnitt $ 108 000. Stater i Sør hadde også relativt lave gjennomsnittlige lønninger på $ 128 678.

Størrelse

Større nonprofits tilbød generelt større konsernkompensasjonspakker sammenlignet med sine mindre kolleger. I den ene enden av spekteret betalte store nonprofits med årlige utgifter over $ 500 millioner sine administrerende direktører en gjennomsnittlig lønn på $ 695, 379, og store organisasjoner med utgifter over $ 13, 5 millioner betalte i gjennomsnitt $ 280.000. Mellomstore veldedige organisasjoner med utgifter mellom $ 3, 5 millioner og $ 13 millioner ga gjennomsnittlig lønn på $ 157.056 mens mindre grupper hadde lønn på $ 95.481.

kategorier

Ikke-for-profit-grupper som tilbyr tjenester i utdanningsområdet, tilbød de største samlede konsernpakker, i gjennomsnitt 272 6 645 dollar, den eneste kategorien med en gjennomsnittlig lønn på mer enn 200 000 dollar. Religiøse organisasjoner ga den minste konsernkompensasjonen, med et gjennomsnitt på $ 90 000, den eneste kategorien der kompensasjonen falt under $ 100 000. Andre kategorier som kunst, offentlige tjenester, helse og miljø ga gjennomsnittlig konsernkompensasjon mellom $ 100 000 og $ 200 000.